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李淮燕

作品数：1 被引量：13H指数：1
供职机构：郑州大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇考评
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考评
  • 1篇高校
  • 1篇高校高层次人...

机构

  • 1篇郑州大学

作者

  • 1篇方若虹
  • 1篇马康原
  • 1篇周倩
  • 1篇李淮燕

传媒

  • 1篇郑州大学学报...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
依托绩效考评建立高校高层次人才评价新体系被引量：13
2008年
随着高校人事分配制度改革的深入,各高校对高层次人才评价的针对性、科学性要求愈来愈强烈,愈来愈迫切,必须尽快探索高校高层次人才评价的新模式。具有现代人力资源管理特征的高校教师绩效评估制度,是一条切实可行的新途径。绩效考评不但解决传统高层次人才评价存在的问题,实现科学客观的人才评价,而且具有面向共同愿景、和谐共赢的目标导向功能。
方若虹马康原李淮燕周倩
关键词：高校绩效考评
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