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潘家升

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：中国科学技术大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇餐饮
  • 1篇餐饮业
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇西南科技大学
  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 1篇付群英
  • 1篇康勇
  • 1篇潘家升

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织承诺在员工离职倾向决定中的调节效应研究--以餐饮业为例被引量：3
2010年
本文采用逐级回归的方法对组织承诺在餐饮业员工工作满意度与离职倾向中的调节作用进行研究,运用地方样本检验餐饮服务业员工组织承诺特征和工作满意度的交互影响在员工离职倾向中的作用,以了解组织承诺在该行业员工离职倾向中的作用机理。
付群英潘家升康勇
关键词：离职倾向组织承诺工作满意度
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共1页<1>
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