王青梅
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 发文基金：青岛市软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国外对高层次人才智力资源开发利用模式研究被引量：1
- 2016年
- 高层次人才一般分为外引式与内生式两类,其智力资源的开发利用也就依此形成了两种模式:外引集聚模式与内生培养模式。国外对高层次人才往往采用强制型集聚、吸引型集聚、依傍型集聚、牵引型集聚、利益型集聚等模式实现外引;在外引人才的同时,各国也非常重视国内高层次人才的内生培养,所采用的模式包括教育型培养、培训型培养、激励型培养、转化型培养等。无论是智力资源的外引还是内生模式,其关键都在于国家的整体环境,能否给高层次人才工作、生活和发展予足够自由舒适的空间。
- 赵普光王青梅
- 关键词：智力资源
- 欧美国家人才发展环境建设的经验及启示
- 2018年
- 本文通过文献法和比较法,分析了美国、英国、德国、法国等欧美国家在人才环境建设方面的成功经验,并将美国的经验归纳为政策吸引型,将欧洲以英国、德国、法国为代表的国家的经验归纳为特色福利型.我国要进一步优化人才环境,可以在基于本国国情的基础上,借鉴欧美国家在人才环境建设方面的先进经验,从人才政策、人才开发等方面加大力度,不断优化我国的人才发展环境.
- 赵普光王青梅
- 关键词：人才环境
