在我国,员工反生产行为给组织带来的危害日趋严重,有些事件甚至造成了极坏的社会影响。理论界关于反生产行为成因的研究虽然取得了一定的成果,但多限于个体层面,对来自群体和组织层面的影响甚少关注,破坏程度以及影响更大的群体反生产行为尚未得到充分研究。鉴于此,本文在集体行动的社会认同模型(social identity model of collective action,SIMCA)的框架下,结合我国新闻媒体报道的典型案例,从群体情绪、社会认同和工具理性三个因素出发,分析了针对个人、组织的群体反生产行为的形成,并提出了具有针对性的防控建议与干预对策。
