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刘海鹏

作品数：5 被引量：1H指数：1
供职机构：潍坊供电公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇新生代
  • 1篇员工管理
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工管...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇人性假设理论
  • 1篇培训课程
  • 1篇培训课程设置
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇课程
  • 1篇课程设置
  • 1篇技术岗位
  • 1篇管理研究
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位人员

机构

  • 3篇潍坊供电公司

作者

  • 3篇王俊凯
  • 3篇刘海鹏

传媒

  • 2篇人力资源管理
  • 1篇中国经贸

年份

  • 3篇2015
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
技术岗位人员培训体系建设
2015年
本文主要对技术岗位人员培训的特点、技术岗位人员培训方式和技术岗位人员培训的课程设置进行了论述。技术岗位人员特点主要包括专业性强、培训时间灵活、培训师综合素质要高和事前预防等四个方面;技术方位人员的培训方式主要包括专题讲座、师带徒、认证培训等方式;技术人员的培训课程主要分为企业文化类培训、专业知识技能类培训、岗位内容类培训和自我发展类培训四种类型。
刘海鹏王俊凯文孟杰
关键词：培训课程设置
基于组织承诺的企业员工流动管理研究
2015年
本文将针对企业员工流动存在的问题，运用企业管理和人力资源管理的相关理论，基于组织承诺的视角寻根溯源探究其深层原因，并从人力资源管理方面尤其是组织承诺的角度对员工流动的控制管理提出合理对策建议，具体从员工培训开发、职业生涯规划、激励机制、薪酬福利体系、企业文化和价值观等问题进行改革，力求通过革新和完善制度来扭转人员流失的现状。
王俊凯文孟杰刘海鹏
关键词：组织承诺人力资源管理
以人性假设理论为基础探究新生代知识型员工管理被引量：1
2015年
不同的时代背景下的员工有不同的时代特征和需求。我国经济社会发展的现阶段,在很多企业中,受过高等教育的80后、90后等新生代知识型员工占有重要比重。他们正逐步成为各企业的新生力量和竞争力源泉,如何管理好这批新生代员工便成为企业能否获取竞争优势的关键。因此,本文结合人性假设理论,通过对这批新生代知识型员工特点的分析,探究分析对这批员工的激励和管理模式的选择和时间。
文孟杰刘海鹏王俊凯
关键词：新生代知识型员工人性假设
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