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厉承捷

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：黑龙江中医药大学更多>>
发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角

机构

  • 1篇黑龙江中医药...
  • 1篇上海社会科学...

作者

  • 1篇李冰
  • 1篇李桂花
  • 1篇厉承捷

传媒

  • 1篇黑龙江科技信...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
心理契约视角下知识型员工的激励研究
2013年
随着知识经济时代的到来,知识型员工已经逐渐成为目前企业管理以及人力资源资本核心的重要部分,对于企业人才管理以及企业发展都有着非常重要的影响和作用。进行心理契约视角下知识型员工激励的分析与研究,对于完善企业管理制度,促进企业人才与管理发展进步,提升企业发展竞争力等,都有着重要的作用和意义。在本文中,表述的是结合了知识型员工的内涵和员工特点的心理契约的概念,并从心理契约角度分析知识型员工的激励现状、存在的问题以及激励策略等方面问题的研究。
李冰厉承捷李桂花
关键词：心理契约知识型员工
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