熊琪
- 作品数：5 被引量：186H指数：3
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省科技厅软科学研究项目国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 跨国公司中国员工的跨文化胜任力研究——“走出去”与“走进来”企业间的比较被引量：1
- 2013年
- 作为企业国际化经营关键因素的员工跨文化胜任力及其培养是亟待研究的问题。本文运用深度访谈法探讨了跨国公司中国员工的跨文化胜任力以及在"走进来"外国企业和"走出去"中国企业两种跨文化情境下的差异。基于访谈结果,本文发现"走出去"与"走进来"跨国公司中的中国员工的岗位任务存在巨大差异,从而面临着不同的跨文化胜任力要求,并进一步从跨文化知识、经验、技能、能力和自我概念与动机五个方面分析了两者间的差异;同时本文发现企业提升中国员工跨文化胜任力的4种方法。本文研究成果补充了前人的研究,丰富了跨国经营的理论并对新兴国家跨国公司员工的跨文化胜任力培养有指导意义。
- 田志龙靳顺柔子熊琪
- 中国房地产企业的国际化风险与风险管理机制被引量：3
- 2017年
- 在普适性国际化风险研究文献的基础上,以开展国际化经营的中国房地产企业为案例,深度剖析在房地产开发建设和营销两个不同阶段下,中国房地产企业面临的国际化风险及其采用的风险管理措施。案例研究结果表明:房地产开发建设阶段下,宏观环境风险和部分行业风险(如技术标准)影响整个项目在东道国市场的合法性,进一步影响其在东道国市场的持续生存;部分行业风险(如竞争风险和产品市场风险)和企业风险主要影响到项目的设计、资金、成本和工期等具体问题,对项目能否在东道国市场取得市场效益有重要影响。房地产营销阶段下,宏观环境风险、行业风险(如竞争风险)和意外风险对消费者的态度、购买意向和国际投资计划产生重要影响;企业风险(如人才胜任力不足)会影响到营销策略的应用和意向客户的转化率等。
- 田志龙熊琪黄瑜
- 关键词：风险管理
- 跨国公司中中国员工面临的跨文化沟通挑战与应对策略被引量：18
- 2013年
- 运用深度访谈法研究了"走出去"的中国企业和"走进来"的外国企业中的中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和挑战事项,企业和个人应对挑战的策略,以及中国员工跨文化敏感性等问题。研究结果表明:①"走出去"的企业比"走进来"的企业处于更初级的国际化阶段和跨文化管理阶段,所以前者的中国员工比后者的中国员工承担更具市场探索性的企业任务;同时,前者的中国员工比后者的中国员工处于更低层次的跨文化敏感性阶段。②"走出去"企业和"走进来"企业中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和事项存在显著差异,前者面临企业内部和外部的双重挑战情境,所以不仅要应对内部管理机制事项、战略与战术事项和语言事项,还要应对政府政策事项和交易事项;后者主要面临企业内部的挑战,涉及内部管理机制事项和少量的语言事项及战略与战术事项。③"走出去"企业和"走进来"企业之间及其中国员工之间采取的应对跨文化沟通挑战的策略存在显著差异:前者企业更倾向于采用借助东道国的员工、机构等外力的应对策略,其中国员工更多地采用间接型应对策略(例如,挑战发生后,增强自身的跨文化知识、经验和外语水平);后者企业更倾向于采用从企业内部培育中国员工能力的应对策略,其中国员工更多地采用直接型应对策略。
- 田志龙熊琪蒋倩JIN LixianZHOU Yun
- 关键词：跨文化沟通
- 战略性新兴产业中政府补贴对企业创新的影响被引量：153
- 2018年
- 关于政府补贴对企业创新的影响的研究一直受到广泛关注,以往多从资源的视角对此进行探讨,但极少有研究从信号传递的视角来做分析。本研究试图以战略性新兴产业为对象,就政府补贴在企业创新中的资源属性和信号属性作用进行探究,对以往研究做出补充。研究发现：第一,政府补贴能够发挥资源属性的作用,促进战略性新兴产业内企业的创新投入,带动创新产出;第二,政府补贴能够发挥信号属性作用,帮助企业获取利益相关者的资源和支持,直接促进企业的创新产出。本研究有助于更好地理解政府补贴在战略性新兴产业发展中的推动作用,具有重要的理论和实践意义。
- 伍健田志龙龙晓枫熊琪
- 关键词：战略性新兴产业政府补贴
- 民营企业家的社会身份与企业雇佣行为被引量：11
- 2015年
- 民营企业广泛吸纳社会就业,但民营企业的一些雇佣行为饱受诟病,主要体现在拖欠工资、劳动强度过高,以及缺乏基本福利保障等。实际上,不同的民营企业在雇佣行为上存在很大差别。民营企业家是企业决策机制的中心,他们的社会身份可能会影响企业的雇佣行为,但是,现有研究很少从民营企业家社会身份出发解释这种差异。本文利用中国民营企业调查数据,研究了民营企业家社会身份(包括政治身份、政党身份和商业身份)对其雇佣行为(雇佣规模、员工薪酬水平和基本福利水平)的影响。分析结果表明,拥有社会身份的民营企业家,其企业的员工数量和员工薪酬水平更高;拥有政党身份和商业身份的民营企业家,其企业的基本福利水平更高;拥有或未拥有政治身份的民营企业家,其企业的基本福利水平没有显著差异。由此说明,具有社会身份的企业家可能做出更多有利于社会的雇佣行为,而不是单纯地追求企业经济发展;在民营企业基本福利体系的构建方面,政党身份和商业身份比政治身份对民营企业家更有约束力。本研究对于深入理解民营企业员工规模、薪酬水平和基本福利水平差异的原因有重要启发作用。
- 熊琪张永艳何晓斌
- 关键词：民营企业社会身份薪酬水平
