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宛雅婧

作品数：3 被引量：10H指数：1
供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
发文基金：上海市教育委员会重点学科基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇外派
  • 2篇职业观
  • 2篇人员离职
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇无边
  • 2篇无边界
  • 2篇离职
  • 2篇离职倾向
  • 1篇意愿
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇生涯管理
  • 1篇外派人员

机构

  • 3篇上海对外经贸...

作者

  • 3篇姜秀珍
  • 3篇宛雅婧
  • 2篇金思宇
  • 1篇包伟琴

传媒

  • 1篇管理学报
  • 1篇跨文化管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究——基于无边界职业观视角
2013年
本文以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,对无边界职业观视角下外派回任人员离职倾向的影响因素进行实证研究。研究结果显示:回任适应、工作满意度和组织承诺均与回任人员的离职倾向相关,在控制个人背景因素下,组织承诺对回任人员离职倾向有负向显著影响;与西方文献的研究结果不同的是,工作满意度和回任适应对回任人员离职倾向不具有负向显著影响,无边界职业观成为重要的解释动因。本文的研究为现阶段中国跨国企业如何降低外派人员离职倾向,从而发挥他们在母公司的回任效用提供了理论依据和政策建议。
姜秀珍宛雅婧周评
关键词：离职倾向
外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究 ——基于无边界职业观视角
企业国际化的快速推进，海外派遣人数日趋增多，这些外派人员在国际 任职中获取了国际经验和知识，他们的离任与否成为母公司国际竞争的关键，同 时新兴的无边界职业观也对他们回任后的职业选择产生重要影响。本文以中国跨 国企业外派回...
姜秀珍金思宇宛雅婧
关键词：离职倾向
外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据被引量：10
2011年
对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响。
姜秀珍金思宇包伟琴宛雅婧
关键词：外派人员职业生涯管理
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