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胡广超

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇家庭冲突
  • 1篇工作家庭
  • 1篇工作家庭冲突

机构

  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 1篇张光磊
  • 1篇胡广超

传媒

  • 1篇湖南大学学报...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源管理系统与研发人员留职意愿——工作家庭促进与工作家庭冲突的中介效应被引量：4
2015年
面对激烈的市场竞争,研发人员日益成为企业可持续发展的支柱力量。在既有研究的基础上重构了基于研发人员的双元(dual-concern model)人力资源管理模型(维持导向与绩效导向人力资源管理子系统),探索了绩效与维持导向人力资源管理子系统通过工作家庭促进与工作家庭冲突中介影响留职意愿的作用机制。
张光磊胡广超
关键词：人力资源管理系统工作家庭冲突
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