闫举纲
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国航空科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织文化变革中的隐性知识转移研究被引量：10
- 2007年
- 隐性知识是企业核心竞争力的主要来源,是当前学术界、实业人士的关注焦点之一。以往的研究表明,组织文化对隐性知识转移具有十分重要的影响,但对于文化变革对隐性知识转移影响的研究还十分欠缺。通过对组织文化变革中组织文化类型的演变与隐性知识转移的关系以及对知识传播者、接收者、知识转移环境分析,阐述了有利于隐性知识转移的相互信任的企业文化模型。
- 闫举纲梁工谦
- 关键词：组织文化变革文化类型隐性知识知识转移信任模型
- 企业文化变革策略应用研究:以理念层策划为例
- 2007年
- 企业文化要和企业经营管理所处的内外部环境相适应.当内外部环境发生变化时,企业文化也要进行变革.企业文化变革从流程上可以分成诊断、策划、实施三个阶段.本文从应用性研究的角度出发,结合实际的案例,以理念层策划为主具体探讨了企业文化变革的策略.
- 闫举纲张勉梁工谦
- 关键词：企业文化文化变革
- 企业并购前的文化测量与匹配性研究被引量：3
- 2007年
- 企业并购是产业发展和企业竞争的结果,是一种有效的资源配置方式。从企业文化的角度来看,企业并购不仅是一种经济行为,同时也是一种文化行为。为了实现成功整合,在并购前对文化差异进行测量研究并基本判断匹配性,具有十分现实的意义。本文在企业层面上以组织文化冲突渊源分析为基础,运用因子分析法对企业并购前进行了文化测量,并用实例验证了测量方法的有效性。
- 闫举纲梁工谦
- 关键词：组织文化匹配性
