您的位置: 专家智库 > >

王仁华

作品数:3 被引量:46H指数:3
供职机构:华中师范大学心理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇代际差异
  • 1篇心理健康
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工组织承诺
  • 1篇职业生涯
  • 1篇生涯
  • 1篇自我
  • 1篇组织承诺
  • 1篇晚期
  • 1篇无边界
  • 1篇无边界职业生...
  • 1篇老龄化
  • 1篇成功老龄
  • 1篇成功老龄化
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇华中师范大学

作者

  • 3篇王忠军
  • 3篇王仁华
  • 1篇黄蜜

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇心理研究

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2017
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素被引量:17
2017年
基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重。结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著。(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺。(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素。
王忠军黄蜜王仁华
关键词:无边界职业生涯组织承诺代际差异
自我同情:聚焦自我的应对策略被引量:7
2017年
自我同情源于东方佛教的慈悲思想,并受到西方人本主义和情绪应对理论的影响,是个体应对痛苦时的一种适应性策略,包含自我宽容、普遍人性和正念觉知三个成分。相关研究表明,自我同情受到来自个体的、家庭的、文化的等多种因素的影响;高自我同情水平的个体不仅能够更好地应对痛苦,而且伴随着更良好的心理健康水平、主观幸福感,以及拥有更良好的认知、行为和社会适应水平。最后,未来研究者需要在自我同情与同情之间的关系、神经机制、干预研究等方面进一步加以完善与拓展。
王仁华王忠军
关键词:心理健康
职业生涯晚期工作重塑与工作中成功老龄化被引量:22
2019年
随着人口快速老龄化,劳动人口中老年人的比重持续扩大。工作中成功老龄化(successful aging at work)积极看待工作中的老龄化过程,指出老年员工不仅能很好地适应自身与工作变化,还能为组织持续创造价值、发挥“余热”,进而有助于缓解劳动力老龄化和年轻劳动力短缺所带来的难题。工作重塑(job crafting)作为员工的一种主动性行为,与个体和环境因素的交互作用,能有效帮助老年员工实现可持续的人.环境匹配和资源有效管理,适应年龄与工作环境的变化,在职业生涯晚期带来积极的工作结果,最终实现工作中成功老龄化。工作中成功老龄化、老年员工工作重塑的概念和测量皆须进一步研究,进而深入开展老年员工工作重塑对工作中成功老龄化的作用机制及干预方法实证研究。
王忠军张丽瑶杨茵茵王仁华彭义升
关键词:老龄化
共1页<1>
聚类工具0