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范静

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇情绪劳动
  • 1篇组织认同
  • 1篇变革型领导

机构

  • 1篇湖南大学

作者

  • 1篇张欢
  • 1篇刘朝
  • 1篇范静

传媒

  • 1篇财经理论与实...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
领导情绪劳动对员工组织认同的影响研究——变革型领导的中介作用被引量：5
2014年
基于中国文化情境,使用跨层次分析方法考量领导情绪劳动对变革型领导和员工组织认同的影响。结果表明:浅层行为与组织认同负相关,深层行为、真实情绪表现分别与组织认同正相关;变革型领导在领导情绪劳动与员工组织认同关系中起部分中介作用;领导成员交换关系在变革型领导与员工组织认同之间起调节作用。因此,企业领导宜调节自己的情绪和塑造自己变革型领导风格,增强员工组织认同感,提升管理效率。
刘朝范静张欢
关键词：组织认同变革型领导
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共1页<1>
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