陈先杏
- 作品数：3 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中国青年政治学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 信息经济学在企业人力资源管理中的运用被引量：11
- 2010年
- 以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,信息不对称会对企业人力资源管理带来不利影响,导致企业招聘和用工成本增加,应聘人员质量下降;道德风险不利于调动员工的工作积极性,工作效率下降。必须建立诚信制度、规范招聘流程并完善激励体系等。
- 刘新陈先杏
- 关键词：信息经济学企业人力资源管理信息不对称
- 我国股权众筹的法律问题研究
- 众筹作为继第三方支付之后的又一个互联网金融创新模式,自2009年以一种商业模式出现以来,对传统的金融模式带来了深刻的冲击,其中股权众筹模式受到最广泛的关注。股权众筹是指筹资者通过互联网公布筹资项目,以股权形式作为投资者的...
- 陈先杏
- 关键词：证券发行法律问题
- 文献传递
- 企业薪酬管理与员工激励被引量：6
- 2012年
- 薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。薪酬管理不仅是一项技术工作,它更是一种战略思考。科学有效的薪酬设计能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。
- 刘新陈先杏
- 关键词：薪酬管理工资绩效生产率
