周海青
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：聊城大学体育学院更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教更多>>
- 我国高等体育院校本科专业设置现状
- ＜正＞研究目的:近十年来高校体育专业方向增幅较大,但同质化严重,特色不明显,导致大学生就业压力持续加深。在分析国内高校本科专业设置的基础上,对体育专业增设情况进行系统考察。研究方法:通过网络查阅教育部备案的专业设置;通过...
- 张雪临张世国钟明宝姜大勇周海青高健侯沛伟
- 文献传递
- 竞技体育教练员职业倦怠研究被引量：4
- 2011年
- 以Mslach的职业倦怠理论等为基础,对278名教练员执教生涯周期的职业倦怠特征进行测量分析。结果表明:教练员整个职业生涯周期分为上岗适应期(0-2年)、成长选择期(3-6年)、承诺胜任期(7-11年)、更新冲突期(12-17年)、高原停滞期(18-24年)、离职消退期(25年以上)6个阶段;教练员职业倦怠存在于执教生涯全过程中,其6个阶段职业倦怠特征各异,执教生涯职业倦怠与各维度的变动曲线不尽相同。
- 张玉泉邱宗忠周涛周海青张永虎
- 关键词：竞技体育教练员职业倦怠
- 竞技体育教练员职业压力与职业倦怠的关系研究被引量：10
- 2010年
- 采用"职业压力源量表"和"MBI量表"对山东省278名竞技体育教练员职业压力与职业倦怠的现状及其关系进行了调研。结果表明,教练员职业压力来自运动员因素、工作-家庭冲突、组织结构和氛围、工作任务本身、职业发展以及人际关系6个方面,总体压力约居中等偏上程度。其职业倦怠趋于中度水平,但在去个性化层面上已较为明显。教练员职业压力源与职业倦怠存在着相关关系,压力源中的工作-家庭冲突、职业发展对情绪衰竭有着较强预测力;压力源中的工作任务本身、组织结构和氛围对去个性化有着较强预测力;压力源中的职业发展及运动员因素对低成就感有着较强预测力。而压力源中的人际关系对职业倦怠未有直接影响作用,可能是通过其他中介变量的影响间接作用于职业倦怠的,这尚需作进一步验证和考量。
- 张玉泉张永虎周涛邱宗忠周海青
- 关键词：竞技体育教练员职业压力源职业倦怠
