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杨文彬

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：湖南城市学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织支持感
  • 1篇绩效
  • 1篇教师
  • 1篇工作绩效
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇湖南城市学院
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 1篇莫勍
  • 1篇黄月胜
  • 1篇杨文彬

传媒

  • 1篇现代教育管理

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校教师工作绩效的组织动因被引量：5
2010年
通过量表和问卷对湖南省5所省属高校263名高校教师工作绩效与组织内有关因素进行施测,采用结构方程模型等统计方法,探讨高校教师工作绩效及其组织动因。结果表明:一是高校教师工作绩效和关系绩效在人口学变量上的主效应差异不显著,而存在工龄与职务的交互作用,高校教师任务绩效存在性别差异;二是组织支持感通过感情承诺间接影响关系绩效,通过规范承诺间接影响任务绩效;三是感情承诺主要影响关系绩效,规范承诺既影响关系绩效又影响任务绩效;四是关系绩效影响高校教师任务绩效。
黄月胜杨文彬莫勍
关键词：高校教师组织支持感组织承诺工作绩效
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