马金
- 作品数：2 被引量：21H指数：2
- 供职机构：聊城市第二人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 56例慢性肾脏病营养不良患者个体化营养干预被引量：18
- 2017年
- 目的总结个体化营养干预在56例存在营养风险的慢性肾脏病患者中的做法和体会。方法营养师根据56例患者年龄、体质量、劳动强度分别计算全天热量和蛋白需求,结合患者生化指标和临床症状对饮食中的脂肪、水、钠、磷实施个体化干预,适时进行动态调整。护士定期采用3 d回顾询问法,调查患者3 d早、中、晚及加餐所摄入的全部食物名称和量评估膳食摄入情况,及时与营养师和肾内科医师沟通。医护联合设计健康教育精细化内容,教育形式多样化、个性化,体现全程无缝隙管理。结果干预6个月时,患者营养风险的发生率由56例(100%)下降至22例(39%);改良主观综合评估营养良好人次由6例(11%)上升至31例(55%);轻-中度营养不良人次由35例(63%)下降至19例(34%);重度营养不良人次由15例(27%)下降至6例(11%);蛋白能量消耗发生人次由6例(11%)下降至1例(2%)。结论个体化营养干预能有效改善慢性肾脏病患者营养状况。
- 卞凌云徐丽马金张红娇
- 关键词：慢性肾脏病营养干预营养风险肠内营养
- 岗位导向型工作分析在病房护理岗位优化设计中的应用研究被引量：3
- 2017年
- 目的运用岗位导向型工作分析的方法优化护理岗位设计,达到科学分配护理资源,优化病房服务的目的。方法成立改进小组,随机选择我院3个内科病区,按照工作分析、岗位设计和岗位评价三个阶段实施病房服务改革,主要研究方法有工时测定法、访谈法、患者满意度调查法和护士工作满意度调查法。结果病房服务质量与护理人力配置状况有直接关系,当前病房服务模式不符合患者服务需求;病房服务为非技术性工作,人资要求为工勤技能人员,不符合护理技术岗位的设计原则;护士岗位设计存在人力资源浪费、技术价值发挥不足的现状。在采用优化护理岗位后,护士对工作满意度及患者对病房服务的满意度得到提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论岗位导向型工作分析有助于从本质上查找岗位设计缺陷,为人力资源开发与岗位优化提供科学依据。优化后的病房服务模式更加符合患者需求,服务专业化使病房服务水平有了较大的提升。
- 卞凌云徐丽刘琳琳马金
- 关键词：护理人力资源
