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付晓改

作品数:2 被引量:10H指数:2
供职机构:南开大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇代理人
  • 1篇信念
  • 1篇征地
  • 1篇征地冲突
  • 1篇实惠
  • 1篇诉求
  • 1篇契约
  • 1篇契约选择
  • 1篇中农
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬契约
  • 1篇利益诉求
  • 1篇可变薪酬
  • 1篇过度自信
  • 1篇安全需求

机构

  • 2篇南开大学
  • 1篇郑州大学
  • 1篇河南工业大学

作者

  • 2篇李建标
  • 2篇付晓改
  • 1篇任广乾
  • 1篇牛晓飞
  • 1篇李朝阳

传媒

  • 1篇预测
  • 1篇现代财经(天...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
要尊重,还是要实惠?——征地冲突中农民利益诉求的经验性研究被引量:4
2015年
利用北京朝阳区、四川双流县、山东滕州市以及苏州吴中区失地农民的调研数据,从安全需求和尊重需求两个层面考察征地冲突中农民的利益诉求,同时考虑年龄、性别和文化程度的差异。研究结果表明:(1)农民对安全需求和尊重需求都很重视,但更看重尊重需求,尤其是文化程度在初中以上和年龄在40岁以下的农民,而40岁以上的农民则更关注社会保障这一安全需求;(2)男性农民对安全需求和尊重需求的所有指标全面考虑,而女性仅关注这两类指标中的某一项;(3)就业这一安全需求不受年龄、性别和文化程度的限制,始终是农民考虑的重点。因此,治理征地冲突需保证政策的标准化和相对稳定性,倡导"依法治理",并根据具体的对象分层治理,对不同年龄、性别和文化程度的农民有重点地突破。
李建标付晓改牛晓飞
关键词:征地冲突安全需求
偏好结构、过度自信与代理人可变薪酬契约选择行为:基于真实任务的实验研究被引量:6
2018年
代理人的行为特征是影响薪酬契约效率的重要因素,契约设计时需要满足个体的隐性心理偏好与显性激励制度的要求。本文从个体的偏好结构和信念特征出发,通过真实任务的实验方法探究个体行为特质与薪酬契约的匹配规律。研究结果表明,风险偏好、过度自信、落后厌恶与竞争偏好都显著影响代理人的薪酬契约选择行为;分别进行中介效应检验时发现,竞争偏好在风险偏好与可变薪酬契约选择行为之间存在部分中介效应,竞争偏好在过度自信与可变薪酬契约选择行为之间存在完全中介效应。研究结果有助于了解代理人在不同激励层次上的心理成本与行为基础,对企业降低雇佣成本以及雇员薪酬契约选择等方面均有重要的参考价值。
李建标付晓改付晓改李朝阳
共1页<1>
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