您的位置： 专家智库 > >

林晨

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇试用期
  • 1篇企业
  • 1篇主体功能区
  • 1篇网络治理
  • 1篇网络治理模式
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇功能区
  • 1篇固定期
  • 1篇固定期限劳动...
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇《劳动合同法...

机构

  • 2篇中南财经政法...
  • 1篇中南民族大学

作者

  • 2篇林晨
  • 1篇贾栋

传媒

  • 2篇企业技术开发...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
《劳动合同法》下企业如何防范招聘与录用中的风险被引量：2
2011年
为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定，文章从提高招聘质量，恰当的签订劳动合同，合理约定试用期，签订无固定期限劳动合同，以及酌情选择劳务派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和录用环节的法律风险。
林晨
关键词：劳动合同试用期无固定期限劳动合同
网络治理模式在主体功能区管理中的科学应用
2010年
我国主体功能区是具有某种特定主体功能的规划区域，具有跨行政区域等特殊性。网络治理模式是基于“善治”理论并以网络架构为治理形式的一种适用于现代复杂社会的有效治理模式。将网络治理模式应用到主体功能区的管理之中，构建网络治理模型共同治理主体功能区，这种模式能够有效的解决目前存在的治理难题。
贾栋林晨
关键词：主体功能区网络治理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0