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怀明云

作品数：2 被引量：74H指数：2
供职机构：北京大学心理学系更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇信任
  • 1篇影响因素
  • 1篇权力距离
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇威权
  • 1篇下属
  • 1篇公民行为
  • 1篇创造力

机构

  • 2篇北京大学

作者

  • 2篇张燕
  • 2篇怀明云
  • 1篇章振
  • 1篇雷专英

传媒

  • 1篇管理评论
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究——下属权力距离的调节作用被引量：42
2012年
本文采用问卷调查法,对来自于服务行业的337对领导和下属的数据进行回归分析,结果表明威权式领导行为通过影响不同权力距离取向下属对领导的信任程度而影响下属的组织公民行为。具体来说,威权式领导行为通过降低低权力距离取向下属对领导的信任程度进而减少其组织公民行为;相反,威权式领导的负面影响对于高权力距离取向下属会变弱,甚至转化为一种正面影响。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义,指出了未来的研究方向。
张燕怀明云
关键词：权力距离信任组织公民行为
组织内创造力影响因素的研究综述被引量：32
2011年
从对组织内创造力的界定出发,系统总结了影响组织内创造力的个体因素、团队因素和情境因素,在此基础上指出目前研究中存在的问题,形成组织内创造力的研究框架。认为未来组织内创造力的研究重点是跨文化研究、跨层次研究、对情境变量调节作用的研究、对阻碍创造力因素的研究、动态化研究。
张燕怀明云章振雷专英
关键词：创造力影响因素
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共1页<1>
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