艾娟
- 作品数：13 被引量：83H指数：7
- 供职机构：江西农业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 高校管理人员的考核与评价问题探讨被引量：13
- 2006年
- 对高校管理人员工作特点进行分析,从高校管理人员考核问题的研究入手,着力分析了高校管理干部考核基础原则和指标体系,以及考核工作存在的突出问题,进而对高校管理人员的考核提出具体的措施。
- 胡春晓王巍艾娟
- 关键词：高校
- 对高校薪酬分配的思考及其对策建议被引量：11
- 2006年
- 从我国高校目前薪酬分配现状出发,分析高校薪酬分配中存在的分配力度不大、分配不合理,分配机制缺乏激励作用、缺乏市场竞争力问题的原因,提出对高校薪酬改革的建议,进而提高高校薪酬的市场竞争力,充分发挥薪酬的激励功能,促进高校和谐发展。
- 黄霞艾娟王珂
- 关键词：薪酬改革
- 农村劳动力转移对林业全要素生产率的影响分析——基于长江经济带11省(市)的实证被引量：10
- 2021年
- 劳动力转移是改善资源配置效率的重要路径,而长江经济带为国家开放开发战略新区域,研究其劳动力转移对林业全要素生产率的作用机理、对资源优化配置和林业持续发展具有重要意义。文章基于省级面板数据对2007-2019年长江经济带农村劳动力转移进行统计分析,并通过DEA-Malmquist指数法对林业全要素生产率进行测算,在此基础上,通过随机效应模型就长江经济带农村劳动力转移对林业全要素生产率的区域性和全域范围影响机制进行计量检验分析。结果表明:(1)长江经济带林业全要素生产率从2007年的0.982上升至2019年的1.046,研究区间内指数波动较大,且伴随时间变迁呈现明显区域性特征;(2)长江经济带农村劳动力转移速度在2014-2015年期间达到顶峰18.46,后期整体放缓,加速度呈现周期性波动,农村劳动力转移仍具潜力;(3)长江经济带东部地区劳动力转移有利于促进林业全要素生产率提升,表现为显著正效应,系数为0.4086,西部地区劳动力转移抑制了林业全要素生产率提升,表现为显著负效应,系数为-0.0351,中部地区影响并不明显;(4)从全域范围看,长江经济带农村劳动力转移促进了林业全要素生产率的提升,表现为显著正效应,系数为0.0469,说明产业结构升级、机械化水平和人力资本等要素对林业全要素生产率具有促进作用。研究认为:(1)应鼓励和支持农村劳动力转移,但需注意劳动力转移时空规律特性,发挥好劳动力转移配置效应;(2)劳动力转移推动产业结构调整,加大林业科技投入和人力资本投入;(3)发挥区域禀赋优势,优化资源配置,促进长江经济带林业和谐有序可持续发展。
- 向红玲陈昭玖廖文梅艾娟张梦玲
- 关键词：农村劳动力转移长江经济带
- 关于高校教师考核工作的思考被引量：13
- 2006年
- 当前高校教师考核存在考核形式单一、考核内容、标准不明确、考核结果评定不公正、考核结果运用程度低等问题。为此,必须转变思想观念,高度重视考核工作的重要性,明确岗位职责,制定具体考核内容和考核标准,选择灵活多样的考核方式,完善配套机制,提高考核结果的利用率,充分调动教师教学科研工作的积极性、主动性和创造性。
- 艾娟黄霞王巍
- 关键词：高校教师
- 政府职能转移下的过渡性农产品行业协会——以浙江省蔬菜瓜果协会为例被引量：2
- 2005年
- 农产品行业协会是农业市场新型的竞争主体,特别是在加入WTO新形势下,其主体地位的角色越来越强,而且它对国家制定和实施涉农政策、对农产品国际贸易有重要的影响。以浙江省蔬菜瓜果协会作为分析个案,对农产品行业协会的运行机制和绩效作了微观分析,总结了值得借鉴的经验和启示。
- 刘滨艾娟康小兰
- 关键词：农产品行业协会政府职能
- 新农村建设中提升高等农林院校人才培养质量的思考被引量：3
- 2008年
- 高等农林院校作为面向"三农"培养高素质人才的高等院校,应充分发挥自己的科教优势,整合优势资源,从智力支持方面服务于社会主义新农村的建设,解决科教兴农,人才强农的问题。这就需要我们认真研究面向新农村建设的农林院校的人才培养质量问题,着力提升农林院校的人才培养质量,确保新农村建设所需人才的有效供给。
- 何植民艾娟李彦娅
- 关键词：高等农林院校新农村建设
- 南方集体林区林业发展驱动机制及技术效率影响因素分析被引量：14
- 2021年
- 解决林业效率低下等问题,亟须推动林业产业向全要素生产率支撑型模式转变。林业发展依靠投入要素驱动还是技术效率等其他因素驱动?文章基于随机前沿模型对南方集体林区林业全要素生产率进行测算分解,深入分析林业技术效率相关影响因素,通过索洛余值法测算了南方集体林区各因素对林业产业的贡献率,深入探索林业发展驱动机制。结果表明:(1)南方集体林区资本和劳动力产出弹性系数均值分别为0.187和-0.480,研究区间资本要素贡献不断减少,劳动力要素贡献相对低下;资本和劳动力贡献率从研究初期占主导地位到2019年均为负值,而索洛余值为0.395,林业发展逐步通过技术进步和技术效率驱动。(2)南方集体林区林业技术效率整体水平低下(0.544),技术效率增长率(6.60%)略高于全国水平(5.95%)。地区经济发展水平、劳动力转移、乡镇林业工作站向量对南方集体林区林业技术效率具有显著正向作用,产业结构调整和年降水量向量产生显著负向影响。(3)南方集体林区林业全要素生产率(1.644)高于全国水平(1.533),林业技术进步、技术效率对林业全要素生产率的影响,呈现东、中、西部区域差异。文章提出建议:调整林业投入导向型机制,加大技术投入,优化资源配置,改善林业技术效率,注重林业区域发展差异。
- 向红玲陈昭玖廖文梅艾娟张梦玲
- 关键词：要素贡献率随机前沿函数索洛余值法南方集体林区
- 政府职能视角下的农村人力资源开发对策研究——以江西为例
- 2016年
- 农村人力资源开发是个系统工程,需要政府、个人、学校、社会、企业各方面的努力,其中政府占主导作用,文章从政府职能视角分析江西省农村人力资源开发存在问题,然后提出相应对策。
- 艾娟
- 关键词：农村人力资源政府职能
- 高校实施人事代理制度的思考被引量：8
- 2009年
- 在界定人事代理制度内涵的基础上,阐述人事代理制度在高校实施的必要性;以A高校为例进行实证研究,分析高校实施人事代理制度所存在的问题,并针对这些普遍问题提出完善高校人事代理工作的对策建议。
- 艾娟熊龙彪王巍黄新志颜玄洲
- 关键词：高校人事代理制度
- 以岗位设置管理为契机 推进高校人事制度改革被引量：8
- 2009年
- 自2006年7月1日实行工资制度改革以来,事业单位推行岗位设置管理等各项改革制度相继出台,岗位设置管理是目前高校人事制度和薪酬分配制度改革的关键。从岗位设置的角度分析岗位聘任与管理、岗位考核、分配制度、职称制度等系列人事制度的改革机遇及挑战,从岗位设置管理工作的实践经验出发,对高校人事制度改革提出一些设想及思考。
- 颜玄洲艾娟赖运生欧一智
- 关键词：高校人事制度岗位设置
