申瑜洁
- 作品数：5 被引量：14H指数：2
- 供职机构：南京中医药大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 不同等级中医院中医药卫生服务贡献率比较研究被引量：1
- 2016年
- 对比分析不同等级中医院中医药卫生服务贡献率的差异,揭示出目前江苏省对中医院投入总量不足、投入有效性低,三级中医院投入产出比小于二级中医院等问题。认为应逐年增加对中医院的投入,同时提高卫生投入的有效性;以中医药服务贡献率作为评价的依据,动态调整卫生投入的方向对于投入产出比值较高的二级中医院加大投入力度;对中医药服务提供更多的财政补助,以调动中医院提供中医药服务的积极性,使中医院逐渐回归其功能定位。
- 徐州申瑜洁
- 关键词：贡献率
- 我国研究型高校图书情报院系研究人员国际科研产出的影响因素研究被引量：3
- 2016年
- 以三元交互决定论为基本理论指导框架,就个体层面的研究自我效能感、研究结果预期和组织环境层面的组织气氛等因素对我国研究型高校图书情报院系研究人员国际科研产出的影响作用进行理论分析与实证研究。结果表明:1)研究自我效能感和国际科研行为正向影响国际科研成果,研究自我效能感通过国际科研行为的部分中介作用正向影响国际科研成果;2)国际科研行为受研究自我效能感的正向影响;3)研究自我效能感受组织气氛的正向影响;研究结果预期受研究自我效能感和组织气氛的正向影响。
- 刘艳华华薇娜申瑜洁
- 关键词：高校图书情报学自我效能感
- 医师工作满意度调查——以上海市某大型公立医院为例被引量：9
- 2019年
- 满意度研究是组织管理的重要组成部分。目前医师的职业满意度正逐步受到国内外社会的关注。本研究选取上海市某大型公立综合医院,通过匿名问卷的形式,定量与定性分析、总结该院医师工作满意度的现状与影响因素,并就此提出相关建议,丰富医师满意度的研究内容。
- 马晴王高玲王丽申瑜洁
- 关键词：医师工作满意度影响因素
- 中国社会不公平感探讨——基于内在准则的视角
- 2016年
- 为揭示不公平感的来源，本文以Buchanan的个体内化评判准则为基础，得出两类评判分配公平的内在准则。公平感来自人们长期形成的内在准则对自己所感受状况的评判，故财富分布指标不能判断公平。中国民众不公平感主要源于企业改制等实际操作与长期公有制内在准则相悖；源于市场化竞争中人们的选择限制或优惠条件存在比较严重的差别。
- 申瑜洁沈秋欢
- 关键词：不公平感分配公平
- 不同类型医患关系下的风险损失责任承担探讨被引量：1
- 2017年
- 介绍了伦理-行为规范在协调信息不对称及不确定损失结果事务中的一般原理,阐述了风险损失与医患关系的伦理-行为规范及其相应的三种类型的医患关系,从医患交往双方风险损失责任承担的视角,探讨了传统熟人社会中的"民间自愿"规范、全社会科层体系化的单位归属等级规范以及匿名交易市场条件下的"知情同意"规范。基于中国传统文化和转型经济现状,分析了当下多元伦理-行为规范下,医患矛盾的根源——医患之间相互交往中各自所持的伦理-行为规范的不一致。
- 申瑜洁高山王晓音
- 关键词：医患关系
