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郭毅

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：深圳大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇管理效能
  • 1篇不当督导

机构

  • 1篇深圳大学

作者

  • 1篇丁夏齐
  • 1篇龚素芳
  • 1篇郭毅

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
不当督导对管理效能的影响及其作用机制
2012年
探讨领导-成员交换(LMX)和公平知觉在管理者不当督导与管理效能之间的内在作用机制。采用问卷法,以深圳市企事业单位员工为被试,并通过SPSS15.0进行数据分析。结果显示,(1)不当督导同管理效能之间存在负向相关关系;(2)LMX在不当督导与管理效能之间具有中介作用;(3)公平知觉在不当督导与管理效能之间发挥调节作用。并说明研究局限及未来方向。
丁夏齐龚素芳郭毅
关键词：人力资源管理问卷调查领导-成员交换
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共1页<1>
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