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黄小敬

作品数:6 被引量:40H指数:3
供职机构:广西财经学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇资产
  • 2篇国有资产
  • 2篇高校
  • 1篇大学生
  • 1篇新平台
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化建设
  • 1篇入职培训
  • 1篇省份
  • 1篇资产管理
  • 1篇资产管理体制
  • 1篇面板数据
  • 1篇科技创新平台
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效管理研究
  • 1篇技术进步
  • 1篇管理信息化
  • 1篇管理信息化建...
  • 1篇管理研究

机构

  • 6篇广西财经学院
  • 2篇南京理工大学
  • 2篇澳门科技大学
  • 1篇广西机电职业...
  • 1篇河池学院
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇桂林航天工业...

作者

  • 6篇黄小敬
  • 2篇廖文龙
  • 2篇翁鸣
  • 1篇王略
  • 1篇李闷管

传媒

  • 2篇企业科技与发...
  • 1篇改革与战略
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇桂林航天工业...
  • 1篇学术论坛

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2012
  • 1篇2006
  • 1篇2005
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
我国各省份创新质量与绿色增长效率分析——基于超效率SBM-DDF模型的省级专利面板数据被引量:2
2021年
文章基于2004—2017年我国30个省份(除西藏、香港、澳门、台湾外)的专利面板数据,用数据包络分析方法 (DEA方法)构建超效率SBM-DDF模型,对其创新质量与绿色增长效率进行测度和分析,并提出六种创新驱动绿色增长的类型。研究表明:我国区域创新质量对于绿色增长效率存在显著正向影响;有4个省份处于高质量—高效率状态,应当发挥好其辐射带动作用;有16个省份处于低质量—高效率状态,但其创新和经济产出水平均偏低,应通过加大创新力度获取持续增长的能力;有2个省份处于高质量—中效率状态,应进一步理顺其自身体制机制,加强科技成果转化;有4个省份处于低质量—中效率状态,应从环境保护和创新投入两个方面同时发力;我国目前无省份处于高质量—低效率状态,说明我国创新水平高的省份能够协调好经济增长与环境保护之间的关系;有4个省份处于低质量—低效率状态,这些地区应加强环境保护和优化资源配置,其中部分创新质量不高的地区还应强化创新。
黄小敬黄小敬廖文龙翁鸣
论高校国有资产管理信息化建设被引量:23
2012年
随着我国高等教育事业的跨越式发展,高校的办学投入逐年增加,使得高校国有资产急剧扩张,且构成日趋多元化。现有的管理模式、方法和手段已不能适应高等教育事业发展的需要。文章针对高校国有资产管理信息化建设的现状及其存在问题,提出了加强高校国有资产管理信息化建设的策略。
黄小敬
关键词:高校国有资产管理信息化
基于TQM的绩效管理研究
2005年
绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中,介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看,影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效,需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进。
黄小敬王略
关键词:绩效管理
高质量发展背景下广西科技创新平台整合路径研究
2022年
科技创新平台是科技创新体系建设的重要组成部分,是推动区域经济社会高质量发展的关键。广西科技创新平台在推动广西重大科研成果产出、高水平人才集聚、创新成果转化等方面发挥了重要作用,但在建设过程中还存在“国家队”数量偏少且区域布局不够平衡、创新资源整合能力偏弱且要素市场发育不够充分,以及科技创新成果质量偏低且支撑高质量发展不够到位等问题。对此,文章提出从优化平台布局、整合平台资源、强化系统支持、促进要素流通等方面对现有平台进行整合,从而提升科技创新平台支撑广西高质量发展的能力。
黄小敬黄小敬廖文龙翁鸣
关键词:科技创新平台
创新高校国有资产管理体制初探被引量:5
2012年
随着我国高等教育事业的跨越式发展,高校国有资产规模迅速扩张,结构日趋复杂,对国有资产现有的管理模式、方法和手段已不能适应高等教育事业发展的需要。文章分析了高校国有资产管理现状及存在的问题,提出要在健全管理体系、完善管理制度、统一资产配置、打造信息平台及加强队伍建设等方面创新高校国有资产管理体制。
黄小敬
关键词:高校国有资产
大学生入职培训的措施探讨被引量:10
2006年
文章简要分析了大学生入职培训的主要目的,在此基础上剖析了企业在开展大学生入职培训工作中存在的不足,并结合初进职场大学生的思想行为特点,从入职培训的延续性、培训内容、培训方法等几方面提出了改进建议。
李闷管黄小敬
关键词:大学生入职培训
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