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翟秀娟

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：河北省社会科学基金河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理理学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 1篇之于
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇自信
  • 1篇文化
  • 1篇文化自信
  • 1篇奖学金
  • 1篇奖学金评定
  • 1篇公正
  • 1篇沟通
  • 1篇国家奖学金
  • 1篇程序公正

机构

  • 2篇河北工业大学

作者

  • 2篇许长勇
  • 2篇高记
  • 2篇翟秀娟
  • 2篇王淑霞
  • 1篇赵珊珊

传媒

  • 1篇管理案例研究...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业文化自信的产生机制——基于信誉楼的案例研究被引量：3
2016年
企业文化是企业经营管理的灵魂。充分发挥企业文化的作用,让员工发自内心地相信企业文化,是企业文化建设的根本任务和目标。本研究采用案例研究方法,以信誉楼为例,研究企业文化发挥作用的机制,构建了企业文化对组织的赋能模型,进而研究了在企业文化赋能的过程中,员工对企业文化产生自信的机制。企业文化自信体现在员工自觉信仰企业价值观,自觉遵守管理制度,自觉维护组织氛围。
许长勇翟秀娟高记王淑霞
关键词：企业文化
沟通之于程序公正:基于研究生国家奖学金评定的案例研究
本研究采用案例研究的方法，对某大学近两年来的研究生国家奖学金的评选过程进行研究。归纳构建了研究生国家奖学金评选程序公平的三要素："沟通充分"、"标准科学"和"评价有效"。"沟通充分"是贯穿于整个评选过程，保证"标准科学"...
许长勇高记王淑霞翟秀娟赵珊珊
关键词：程序公正沟通
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共1页<1>
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