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朱振东

作品数：1 被引量：22H指数：1
供职机构：铜陵学院会计学系更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源

机构

  • 1篇北京师范大学
  • 1篇铜陵学院

作者

  • 1篇朱振东

传媒

  • 1篇中国石油大学...

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国内人力资源三支柱研究:综述与展望被引量：22
2016年
人力资源三支柱以业务为导向,突破了职能导向的人力资源管理传统旧体系。近年来,国内对人力资源三支柱问题的研究不断深化,主要集中在人力资源三支柱基础研究、人力资源三支柱现状研究、人力资源三支柱转型问题研究和人力资源三支柱转型路径研究。而现有研究中也存在诸多不足,如互撑关系的研究不足,业务外包的研究不足,人才培养机制的研究不足,考核体系的研究不足,组织衬托文化的研究不足。因此,未来应有更多的研究关注人力资源三支柱的互撑关系、业务外包、人才培养、考核体系和衬托文化。
时广军朱振东
关键词：人力资源
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