李金凤
- 作品数：10 被引量：81H指数：4
- 供职机构：济宁医学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 腹腔镜疝无张力修补术后血清肿的预防及治疗分析
- 2023年
- 随着外科腔镜技术及修补材料的进一步发展,腹腔镜下腹股沟疝无张力修补术趋于成熟,然而不论手术入路如何选择,术后血清肿仍然是其最主要的并发症之一。如何降低血清肿的发生率以及对于血清肿的治疗方面成为近些年临床医生研究的热点问题,本文就血清肿的致病原因和围手术期的处理作一综述。
- 程振东张国卫王守奇李金凤张天明靳猛
- 关键词：腹腔镜腹股沟疝疝修补术
- 腹腔镜下腰疝的诊治现状及进展
- 2023年
- 腰疝(Lumbar Hernia, LH)是临床上较为少见的一种疾病,但是随着中国社会逐步进入老龄化,其发病率有逐年上升趋势,在临床上也逐步受到了重视。其诊断方法主要有临床症状、影像学检查等。临床上可根据其解剖学特点分为三种类型。腹腔镜下腰疝的治疗主要是进行疝环口的关闭以及补片的加固。其术后并发症主要包括疼痛、血清肿以及感觉不适等。本文就腰疝的诊断、腹腔镜技术在腰疝中的应用及手术相关并发症进行综述。
- 程振东王守奇张国卫李金凤张天明靳猛
- 关键词：腹腔镜腰疝
- 基于结构方程模型的社区居民抑郁情绪自我管理现状及影响因素分析被引量：3
- 2021年
- 目的探讨社区居民抑郁情绪自我管理现状及其影响因素,为促进社区居民心理健康提供线索和依据。方法于2020年6-8月,选择山东省济宁市某社区的居民为调查对象,应用简单随机抽样法抽取常住居民458人,采用自行设计的一般资料调查表、抑郁情绪自我管理量表、一般自我效能感量表(GSES)、简易应对方式问卷(SCSQ)、社会支持评定量表(SSRS)进行横断面调查,用结构方程分析社区居民抑郁情绪自我管理的影响因素。共发放问卷458份,回收有效问卷443份,有效回收率为96.72%。结果443名社区居民抑郁情绪自我管理得分为(32.72±5.72)分,GSES得分为(23.47±5.12)分,SCSQ中积极应对得分(2.07±0.51)分,消极应对得分(1.14±0.43)分,SSRS总分(32.89±3.43)分;结构方程模型显示,自我效能、积极应对、消极应对、社会支持对社区居民抑郁情绪自我管理的总效应分别是0.45、0.42、-0.52、0.37(P<0.05)。结论社区居民抑郁情绪自我管理水平受到自我效能、应对方式和社会支持的直接或间接影响。社区进行心理健康宣传和教育时应基于提升居民的自我效能、改善应对方式、提高社会支持水平选择有效的宣教方式和内容,促进个体抑郁情绪自我管理水平的提升。
- 蔡素丽杨淑侠李金凤陈夫银吴冬梅
- 关键词：抑郁症自我管理结构方程模型
- MDT延续性护理对直肠癌行造口手术患者负性情绪、自理能力及并发症的影响被引量：29
- 2020年
- 目的探讨多学科协作诊疗团队(MDT)延续性护理对直肠癌行造口手术患者负性情绪、自理能力及并发症的影响。方法选取2017年11月至2018年11月济宁医学院附属医院收治的直肠癌造口患者64例作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组各32例。对照组患者行常规护理,观察组患者在常规护理基础上实行MDT延续性护理。对两组患者干预前后的负性情绪、自理能力及并发症发生率进行比较分析。结果观察组患者干预后的抑郁自评量表(SDS)及焦虑自评量表(SAS)评分均显著低于对照组(P<0.05);观察组患者干预后的自理能力显著高于对照组(P<0.05);观察组患者干预后1 w及3个月的造口并发症发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论MDT延续性护理能够有效提升直肠癌造口患者的社会心理适应能力及心理健康状况,改善患者的负性情绪和自理能力,并有效降低造口并发症发生率,提高直肠癌造口患者的康复效果及生活质量。
- 夏永梅王娟李金凤
- 关键词：直肠癌造口负性情绪自理能力
- 造口伤口小组在压疮管理中的应用被引量：14
- 2014年
- 目的:探讨造口伤口小组在压疮管理中的作用。方法:成立造口伤口小组,确定小组职责并进行专业化培训及考核,由造口治疗师及小组成员对压疮患者和压疮高危患者进行统一、全程管理。造口伤口小组成立前后,统计院内压疮的发生率、治愈率,调查小组成员对压疮知识的知晓率及压疮高危患者的满意度。结果:造口伤口小组成立后,压疮发生率(1.4‰)低于小组成立前(4.0‰);压疮治愈率(68.7%)、造口伤口小组成员对压疮知识掌握情况(25.6±1.5)及压疮高危患者满意度评分(4.1±0.2)均高于成立前。结论:造口伤口小组的成立,提高了压疮护理质量,减轻了压疮患者痛苦,充分体现了造口伤口专科护理水平。
- 夏永梅李金凤徐丽刘凯
- 关键词：造口治疗师压疮护理质量
- 自我效能感在护士感知的高绩效工作系统与工作幸福感间的中介作用被引量：25
- 2022年
- 目的探讨护士感知的高绩效工作系统、一般自我效能感及工作幸福感之间的关系。方法采用感知高绩效工作系统量表、一般自我效能感、工作幸福感量表,对327名护士进行调查。结果护士感知的高绩效工作系统得分为(64.21±9.54)分,一般自我效能感得分为(30.61±6.57)分;护士工作幸福感中积极情感和工作满意度维度与感知的高绩效工作系统呈正相关(均P<0.05);积极情感和工作满意度维度与一般自我效能感呈正相关(均P<0.05);感知的高绩效工作系统与一般自我效能感呈正相关(P<0.05),一般自我效能感是护士感知的高绩效工作系统和积极情感的中介变量,中介效应占总效应的17.25%,一般自我效能感是护士感知的高绩效工作系统和工作满意度的中介变量,中介效应占总效应的27.65%。结论护士感知的高绩效工作系统和一般自我效能感影响护士的工作幸福感水平,医院建立一套科学合理的高绩效工作系统可以提高护士的工作幸福感,同时自我效能的提高也会使护士的工作幸福感提高。
- 王婷李金凤李伟
- 关键词：护士高绩效工作系统自我效能感工作幸福感积极情感消极情感
- 基于综合能力的床边考核在低年资护士能力培训中的应用价值被引量：3
- 2022年
- 目的将基于综合能力的床边考核应用于低年资护士能力培训中,并探讨其应用价值及效果。方法选取2019年2月至2020年2月期间济宁医学院附属医院工作的低年资护士84名为研究对象,采用奇偶法将其分为常规组与实验组各42名,常规组给予传统教学方法培训及考核,实验组在此基础上给予基于综合能力的床边考核,比较两组护士的综合能力水平、护理工作质量、临床核心能力。结果实施基于综合能力的床边考核干预后,实验组护士的理论知识、专业技能、护理评估能力、应急处理能力、协调沟通能力评分均显著高于常规组(P<0.05);实验组护士的护理文书书写、护理操作技能、仪器操作、护患沟通、危重患者抢救评分均显著高于常规组(P<0.05);实验组护士的核心能力评分显著高于常规组(P<0.05)。结论将基于综合能力的床边考核应用于低年资护士培训考核中,可显著提升护士的综合能力水平,优化护士的临床护理工作质量,提高护士的临床核心能力。
- 李金凤蔡素丽王婷李伟夏永梅滕鹏飞
- 关键词：低年资护士
- 护士感知的高绩效工作系统与护理工作绩效的相关性研究被引量：7
- 2021年
- 目的了解临床护士护理工作绩效与护士感知的高绩效工作系统(HPWS)的现状,探讨护士感知的HPWS对护理工作绩效的影响。方法本研究为横断面调查,采用便利抽样法于2021年3月1—7日选取济宁市4所三甲医院的护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士感知HPWS量表、护理工作绩效问卷进行调查。共回收问卷350份,其中有效问卷327份。结果327名护士护理工作绩效总分为(78.49±9.38)分,护士感知的HPWS总分为(64.21±9.54)分;分层回归分析结果显示,职务、护士感知的HPWS总分对护理工作绩效具有预测作用(P<0.05)。结论护士的护理工作绩效与感知的HPWS具有相关性。护理管理者应关注护士感知的HPWS水平,优化管理模式,从而提高护理工作绩效水平。
- 王婷李金凤李伟
- 关键词：护士高绩效工作系统
