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王洁心

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：南京大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇生命周期
  • 1篇企业
  • 1篇企业生命
  • 1篇企业生命周期
  • 1篇资源管理
  • 1篇管理实践

机构

  • 1篇南京大学

作者

  • 1篇杨东涛
  • 1篇孙怀平
  • 1篇王洁心

传媒

  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究被引量：10
2007年
通过对87家中国制造企业的实证研究发现,在企业生命周期的创业阶段,变革型领导对内部职业机会、培训和员工参与有显著影响,交易型领导对人力资源管理实践有显著影响;在快速发展阶段,交易型领导对人力资源管理实践有显著影响;在成熟阶段,变革型领导和交易型领导都对人力资源管理实践有显著影响;在衰退阶段,变革型领导对人力资源管理实践有显著影响,交易型领导对内部职业机会、培训和员工参与有显著影响。
孙怀平杨东涛王洁心
关键词：企业生命周期人力资源管理实践
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