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范超

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇互动公平
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇管理启示
  • 1篇分配公平
  • 1篇程序公平

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇刘昕
  • 1篇柴茂昌
  • 1篇范超

传媒

  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
绩效评价公平感:结构、影响因素及管理启示被引量：7
2014年
绩效评价公平感一方面决定了员工对绩效评价过程及其结果的接受度;另一方面也直接影响到员工未来的工作态度和工作行为。从理论上来看,绩效评价公平感可划分为分配公平、程序公平以及互动公平等几种不同的类型。诸多实证研究表明,组织层面、评价者层面以及员工层面三个方面的因素都可能对员工绩效评价公平感产生影响,因此,要求组织在实践中必须全面理解绩效评价的目的,严格按照既定程序设计实施绩效评价体系,吸收员工全程参与,强化评价者的评价动机及评价能力。
刘昕柴茂昌范超
关键词：绩效评价公平感程序公平分配公平互动公平
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共1页<1>
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