康红艳
- 作品数：1 被引量：5H指数：1
- 供职机构：长江师范学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中小企业人力资源管理现状及对策被引量：5
- 2015年
- 中小企业是我国目前企业的主要形式,探讨中小企业的可持续性发展可以在一定程度很大的完成国民经济的增加与人们生活质量的提升。然而中小企业在市场竞争中的压力却越来越大,存在着很多亟需解决的问题。为了让中小企业满足现在和以后发展所需要的条件,必须对中小企业可持续发展做出深入的分析。可持续发展是在保证企业生产力水平不断提升的前提下,同时节省资源和改善生态环境的企业发展。发展和持续性是可持续发展企业最重要的两大根本因素。可持续发展已经成为了所有中小企业共同追逐的目标,是宏观经济正常运转的微观核心。可持续发展企业的根本特征是企业在市场竞争中表现为从小到大,从弱到强的变化趋势,同时这种变化趋势不会随着企业的自身调整与外部市场竞争环境的改变而消退。中小企业是我国国民经济的重要成分之一,有利于推动我国经济的持续发展,改善我国中小企业目前的现状,提升管理水平和效率,加强风险防范措施,有利于增加国际竞争力与进一步提高我国的国民经济。
- 康红艳罗文宝
- 关键词：中小企业人力资源管理
