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张家琦

作品数:3 被引量:1H指数:1
供职机构:家林业局管理干部学院更多>>
相关领域:政治法律经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇培训师
  • 1篇培训师队伍
  • 1篇礼仪
  • 1篇礼仪课
  • 1篇礼仪课程
  • 1篇课程
  • 1篇公共
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员培训
  • 1篇干部
  • 1篇干部教育

机构

  • 3篇家林业局管理...

作者

  • 3篇余翔
  • 3篇王宁
  • 3篇张家琦
  • 1篇闫昆
  • 1篇曹晏宁

传媒

  • 3篇国家林业局管...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
公务员培训开设公共礼仪课程的思考和实践探索
2012年
公共礼仪素养是公务员在社交礼仪应酬中应具备的基本素养。当前,我国公务员公共礼仪素养整体不高,存在语言不规范、行为失当等现象。作为政府机构及公务员的培训机构,应加强对公务员公共礼仪方面的培训,积极探索更好的培训模式和方法,将公务员礼仪知识培训长期化、系统化、制度化和规范化,更好地服务于和谐社会的建设。
王宁张家琦闫昆余翔
关键词:公务员培训
关于国家林业局管理干部学院干部教育培训规范化操作流程的设计被引量:1
2012年
流程是工作效率和质量的保证。科学、完善、规范的培训操作流程不仅有很高的实用价值,也是影响培训质量和效果的关键因素之一。当前,开展干部教育培训规范化操作流程设计对于进一步指导、规范培训部门人员的工作,全面提升培训质量具有非常重要的意义。
王宁余翔张家琦
管理干部学院培训师队伍建设初探
2015年
加强培训师队伍建设是管理干部学院发展的基础。我院的培训师主要有两种类型:一种主要是承担统筹管理、项目规划及战略制定的角色;另一种主要是承担专业培训、教学设计与咨询、专业培训者的角色。干部教育培训师要求具备三个层级的能力,即通用能力、业务能力和管理能力。加强管理干部学院培训师队伍建设,要建设良好的学院文化、形成重视学习发展的氛围,细化培训师能力标准、建立培训师素质能力模型,制定科学合理的培训规划、制度及保障机制,并促进培训师加强自主学习,重视开放交流。
张家琦王宁曹晏宁余翔
关键词:培训师
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