杨婷婷
- 作品数：3 被引量：14H指数：1
- 供职机构：山西医科大学第一医院更多>>
- 发文基金：山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 浅析战略性人力资源管理中组织文化的构建被引量：1
- 2022年
- 在经济快速发展,企业变革加快加深的阶段,人才成为企业的核心资源。加强并提升企业的竞争力,加深企业在行业中的影响力,促进企业跨越式发展,就需要完善人力资源管理的形式,形成具有高计划性、高参与性、高战略价值特点的一种人力资源管理形式。战略性人力资源管理与组织文化两者之间相互促进,战略性人力资源管理在人员选择方面通过招聘与自己组织文化相一致的员工,通过培训、薪酬绩效激励等方式,促进组织文化深入员工意识,进而转化为有利于企业发展的行为,促进了组织文化的形成和维系。通过构建符合企业战略目标的组织文化,也能进一步促进企业人力资源管理的深刻化自主性,在组织中建立起强文化强联系。
- 杨婷婷
- 关键词：组织文化
- 医院差异化人力资源管理构型研究
- 2022年
- 国际人力资源管理历经百年时间,经历了机械化管理及人性化管理的过程,我国人力资源管理则在改革开放之后起步成长。基于中国传统儒家文化的深厚基础以及中国文化的情境性、依赖性,中国企业在人力资源管理中,倾向于通过关系和价值对员工归类进行管理。基于员工在工作能力、工作动机、参与机会等方面呈现出的不同特点,企业对其进行差异化管理,充分利用其个体差异,实现员工价值提升,组织关系稳固,促进企业快速发展。医院在长期的发展过程中,逐渐聚集了一批认同医院文化、与医院关系紧密的、具有稀缺技能的医护人员,通过差异化人力资源管理,进行人力资源管理的构型转化,促使员工都能发挥其效用,成为共生型的高价值高关系员工。
- 杨婷婷
- 关键词：人力资本价值
- 平衡计分卡在护理绩效管理中的应用被引量：13
- 2016年
- 绩效管理是一种动态管理思想和方法,它从传统的目标导向转变到过程管理,把绩效管理指标与日常管理流程挂钩,形成一个动态、连续的管理,已经被越来越多地应用到护理管理工作中。绩效管理是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。
- 吴慧琴郝彦琴贾婷妮杨婷婷郭帅
- 关键词：平衡计分卡绩效管理护理管理
