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王永川

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：九三学社更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

机构

  • 1篇九三学社

作者

  • 1篇王永川
  • 1篇沈光明

传媒

  • 1篇成都理工大学...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
我国人才开发投入长效机制的构建研究被引量：1
2011年
加快转变经济发展方式的关键在于大力实施人才强国战略和人才资源优先开发战略。投入不足及效益低下是制约我国人才资源开发的瓶颈。而影响我国人才开发投入的主要因素包括投入对象、投入主体、投入总量、投入效能、综合管理水平等。要构建我国人才开发投入的长效机制须明确目标导向,建立分层投入机制;开展动力分析,建立多元投入机制;加强科学概算,建立预测规划机制;着眼效能提升,建立考核监督机制;强化系统管理,建立综合运行机制,以促进我国人才的可持续开发利用。
沈光明王永川
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