赵月皎
- 作品数：14 被引量：95H指数：4
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 家族企业的控制目标、盈利目标与研发投入被引量：2
- 2017年
- 以2011—2016年中国沪深两市家族企业为样本,采用二手数据Tobit回归方法,研究了家族企业控制目标和盈利目标的实现与否对研发投入的影响。结果显示:供应商对家族企业的威胁越大,家族企业管理者为了实现控制目标越倾向于增加研发投入;家族企业管理者对盈利目标和控制目标的重视遵循注意力顺序理论,即当盈利目标未实现时,家族企业管理者更关注盈利状况,较少关注控制威胁,因此会减少研发投入;当盈利目标实现后,家族企业管理者才关注控制威胁、增加研发投入;家族企业的资源禀赋优势有助于控制目标的实现。
- 赵月皎
- 关键词：家族企业议价能力
- 母子公司关系对技术创新的影响——母公司差异化支持的中介作用被引量：2
- 2021年
- 母子公司关系对集团资源倾斜程度、研发协同程度以及知识传播程度产生影响,进而作用于子公司技术创新。将母子公司关系分为高管关联和业务关联,检验两者对技术创新的直接影响,并考察子公司地理劣势的调节效应和母公司差异化支持的中介作用。研究发现:母子公司高管关联有利于信息传递和资源获取,业务关联有利于知识共享和流程协同,均对子公司技术创新产生正向影响;随着子公司地理劣势的增大,高管关联发挥的作用强于业务关联;母子公司关系通过母公司支持影响技术创新,但该支持存在差异:当母子公司为高管关联时,资金支持为主,当母子公司为业务关联时,业务支持为主。研究视角从"集团内有哪些关系"逐渐转到"关系有什么不同"上,揭示了不同类型集团支持作用的差异,拓展了集团关系研究。
- 赵月皎陈志军郑丽
- 关键词：母子公司关系技术创新
- 子公司董事的集团身份、股权激励对技术创新的影响——基于子公司董事会的作用被引量：4
- 2017年
- 针对子公司董事会设置是否仅为满足法律要求的争论,以在集团总部任职并担任子公司的董事比例、股权激励衡量子公司董事会对技术创新的影响。利用上市公司数据,研究发现:董事的集团身份有利于子公司技术创新;董事会成员持股与创新绩效呈倒U型关系;持有股权董事与在集团总部任职的董事相互补充,协同提高了子公司的创新竞争能力。进一步分析发现,子公司董事会是通过研发投入的中介效用对技术创新产生影响,其中在集团总部任职的董事通过提高研发投入促进了创新绩效,股权激励通过倒U型影响研发投入影响公司技术创新能力。研究结果证实了子公司董事会对创新的作用,为集团公司进行子公司董事会建设提供了建议,有助于后续子公司董事会的研究。
- 郑丽陈志军赵月皎
- 关键词：集团管理股权激励技术创新
- 企业集团特征与技术创新关系研究被引量：4
- 2016年
- 企业集团通过缓解信息不对称、提高资源配置效率和增加研发协同,促进了成员企业技术创新。现有理论从多个视角解释了企业集团隶属和内外部特征的作用机理,具体表现在:集团隶属特征对成员技术创新的影响及边界、集团成员企业之间关系对技术创新的影响、集团整体特征和行业特征对成员技术创新的影响。尽管学者试图探索集团对成员技术创新影响的内部过程,但却未真正打开企业集团作用的黑箱,因此未来应聚焦于集团对技术创新作用的中介路径以及黑暗面的抑制,从而丰富企业集团文献。
- 赵月皎陈志军
- 关键词：企业集团技术创新
- O2O商务模式:营销渠道冲突的协调机制研究——基于消费者交易成本视角被引量：8
- 2016年
- 电子商务的出现改变了消费者的购物行为和企业的盈利方式。基于消费者的交易成本视角研究网络和实体店两种销售渠道的冲突,通过制造商主导的Stackelberg博弈模型发现:制造商与零售商合作减少消费者的交易成本及其敏感性可以缓解渠道冲突,提高供应链的整体利润,但是这种合作是以损害制造商网络渠道的利益为代价的;O2O商务模式通过线上线下业务流的无缝链接,便利了消费者,优化了供应链的整体利润,实现了制造商、零售商和消费者三者共赢。
- 郑丽赵月皎
- 关键词：交易成本
- 集团化经营、研发投入与QFII持股偏好——基于净资产估值的调节效应被引量：4
- 2015年
- 本文以制造业企业为研究对象,分析了企业集团化经营和研发投入对QFII持股偏好的影响,验证了企业估值的调节效应。研究发现:集团成员企业经营更稳定、风险更小,与独立企业相比,QFII更偏好集团成员企业;研发投入能够改善企业利润提升竞争优势,研发投入多的企业具有较大发展潜力,更受QFII青睐;企业估值对集团化经营、研发投入和QFII持股偏好之间的关系具有调节作用。
- 赵月皎赵若凡
- 母子公司距离对子公司研发的影响——基于高管关联的调节作用被引量：3
- 2018年
- 以2006至2015年上市子公司为样本,研究母子公司制度距离、行业距离和年龄距离对子公司研发的影响。研究发现：省域间制度差异形成的母子公司制度距离对研发活动利大于弊;母子公司行业距离导致知识吸收壁垒,降低了子公司研发;在先母后子的集团中,年龄距离与子公司研发存在负相关关系;紧密的高管关联促进了制度距离优势,弥补了行业距离劣势。进一步分析表明,国有集团研发对制度差异更加敏感,而民营集团对行业多元化更加敏感。
- 赵月皎陈志军郑丽
- 企业集团子公司技术创新具有同群效应吗——来自2012—2019年上市公司数据被引量：2
- 2021年
- 基于同群效应理论,以2012—2019年附属于企业集团的上市子公司为样本,考察子公司的创新决策是否受同伴子公司创新行为的影响。实证得出:集团内子公司的技术创新存在同群效应;相较于绩效良好子公司,绩效较差子公司的技术创新受同伴子公司创新行为的正向影响更明显;子公司间较低的行业差异性促进了技术创新同群效应的发挥;外部同行公司创新程度越低,子公司技术创新越受集团同伴子公司创新行为的影响。进一步探索技术创新同群效应的方向性和经济后果发现:子公司在集团内不仅模仿学习比其创新程度高的同伴子公司,还会向比其创新程度低的同伴子公司学习;对同伴子公司创新行为的模仿学习提高了子公司的创新产出。研究为母公司评估子公司创新价值、促进技术创新同群效应提供了借鉴,也为子公司创新决策的模仿学习时机、模仿学习对象的选择提供了参考。
- 郑丽赵月皎王树昊
- 关键词：技术创新企业集团
- 母子公司人力资源管理控制点研究——基于问卷调查的定量分析被引量：8
- 2017年
- 集团化经营有利于企业之间形成协同、最大限度利用资源、降低交易成本和弥补市场及制度漏洞。但是,集团企业人力资源管理与单体企业存在不同,在人力资源管理目标、管理权限、管理层次和管理内容等方面更加复杂。集团企业人力资源管理控制点,主要分布在集团人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利和绩效考核等方面。本文通过文献归纳和分析,结合专家访谈和问卷调查,总结了母子公司人力资源管理六个环节中78个控制点。控制点及其分类从集团管理实践中提炼,具有科学性和系统性。有助于母公司通过控制点实施人力资源管理。此外,不同集分权管理模式下控制点选择成为母子公司职责分配的依据。总体来看,母公司越是分权管理,采用的控制点重要性级别越高、数量越少,职责和权力越下移。
- 陈志军崔慧赵月皎
- 关键词：人力资源管理关键控制点管理控制
- 不同制衡股东类型下股权制衡与研发投入——基于双重代理成本视角的分析被引量：47
- 2016年
- 股权制衡通过缓解双重代理成本、降低非效率投资,对企业研发起到促进作用,且该效果因制衡股东性质和类型的不同而存在差异。本文以2008—2013年中国上市公司面板数据为样本,探索股权制衡对研发投入的影响机理。结果表明,总体而言,股权制衡缓解了公司第一类代理冲突,提高了董事会和高管决策效率,从而促进了研发投入。其中,制衡股东与控股股东无关联关系时,股权制衡对研发的促进效果更显著;当制衡股东类型为自然人、境内非国有法人和外资法人时,制衡效果更明显;当制衡股东为国有法人和银行证券基金时,制衡效果不显著。以上结论丰富了股权制衡类型和性质的文献,为公司提高治理效果提供了参考。
- 陈志军赵月皎刘洋
- 关键词：股权制衡
