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张瑾

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇亚当斯
  • 1篇亚当斯公平理...
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬保密
  • 1篇薪酬公开
  • 1篇公平
  • 1篇公平理论
  • 1篇VS

机构

  • 1篇兰州大学

作者

  • 1篇张效功
  • 1篇张瑾

传媒

  • 1篇生产力研究

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
薪酬公开VS薪酬保密——基于亚当斯公平理论的比较被引量：6
2009年
薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常重要的角色,薪酬方法有公开和保密两种方式,它们有无优劣之分,文章运用公平理论进行了剖析,认为公开和保密各有所长,各有所短,企业明智的选择是根据操作、技术和管理图谱和工作量化与难量化图谱安排一种公开与保密相结合的薪酬发放制度。
张瑾张效功
关键词：薪酬公开薪酬保密公平理论
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