李峰
- 作品数：4 被引量：40H指数：3
- 供职机构：清华大学人文社会科学学院科技与社会研究所更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 产业技术创新联合主体:概念、类型与特征研究被引量：17
- 2018年
- 产业技术创新联合主体是由企业、高校、科研机构以及政府等以共建法人实体形式整合创新资源，开展共性技术供给与产业化以及提供技术创新服务的一种新型技术创新主体。联合主体的产生与发展对克服创新过程中的“市场失灵”、“组织失灵”乃至“系统失灵”具有重要意义。基于国内外产业技术创新联合主体的案例，总结了产业技术创新联合主体的类型，并通过与其他类型技术创新主体的比较，得出联合主体在组织模式、目标定位和功能等方面的相对优势。
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- 基于ANT视角的产业技术创新战略联盟机制研究——以闪联联盟为例被引量：18
- 2014年
- 借助行动者网络理论(Actor Network Theory,ANT)分析中国闪联联盟的构建、发展和演化的过程,根据此类联盟中行动者所处位置和角色的不同,把行动者分为核心行动者、主要行动者和共同行动者三类,通过追踪行动者的行动发现此类联盟中核心行动者经历了从政府向企业的转变,而实现这个转变的关键是联盟成为转译者来表达各行动者利益并进行互动、磋商和连结起来形成行动网络,同时联结行动者的手段也从政府政策主导向政府和市场共同作用演变。进而就联盟的长效发展得到以下启示:企业代替政府成为行动者网络中的核心行动者;政府通过政策和服务加强行动者网络联结的强度、扩大网络覆盖范围、缩小网络联结长度;企业、政府、大学和科研机构要建立基于利益共享为基础的协同创新网络。
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- 关键词：产业技术创新战略联盟行动者网络转译
- 我国基础研究人才评价与待遇匹配问题与对策被引量：4
- 2014年
- 基础研究成果只承认世界第一,因而评价的标准较高,但现阶段我国基础研究人员待遇不仅远低于发达国家,而且明显低于从事其他研发活动的人员。为促进基础研究人才健康成长,我国一些大学采取了一些新举措,力求做到评价与待遇匹配。国家相关部门应支持这些大学的举措,并采取进一步的政策措施。
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- 关键词：薪酬待遇
- 依托单位及秘书处对产业技术创新战略联盟长效机制的影响被引量：1
- 2013年
- 对32个国家产业技术创新战略联盟的考察访谈表明,依托单位性质及秘书处建设对联盟长效机制有重要影响,不同类型联盟面临的长效机制问题不同,今后的工作重点亦不同。对于独立法人或相对独立的联盟,重点是促进联盟的研发和创新活动;对于依托高等学校和科研机构的联盟重点是推进联盟的"长期性"建设;对于依托企业、转制院所、行业协会、事业单位、民办非企业的联盟则应根据其"长"和"效"的状况,针对各自的弱项,着力推进。
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- 关键词：产业技术创新战略联盟
