臧义勇
- 作品数：4 被引量：19H指数：3
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金辽宁省教育厅基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理电气工程政治法律更多>>
- “竞优”的行为机理研究被引量：8
- 2013年
- 基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机理进行了研究;最后,整合以上研究,依据"认知—信念—意向—行为"的知行演化路径,描述了完整的竞优行为机理。研究结果为行为科学理论增添了新的研究内容,为竞优理论进一步的整合、完善及推广奠定了基础。
- 柳森赵希男臧义勇
- 基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法被引量：7
- 2013年
- 传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性,未能充分考虑其扬长避短的需求.本文基于人力资本内质差异,尊重人员个性优势特征,构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法.按照岗位综合人力资本指标体系,从刻画人力资本优劣相对度的优势结构识别模型出发,通过对国际水准、国内水平、组织状况综合分析形成岗位人力资本理想结构;通过对自识别及他识别结果的综合分析形成人员人力资本优势结构;以优势结构差异度为切入点,构建全局最优的人岗匹配决策模型;其优点是体现以人为本及发展性,充分利用优势.通过算例表明方法的可行性和有效性.
- 张莉莉赵希男臧义勇
- 关键词：人力资本指派问题
- 税务系统公务员激励机制的完善被引量：5
- 2010年
- 完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义。在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因。为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和文化三方面入手,提出设计科学的工资和福利标准、完善职业发展规划与考核晋升机制、加强税务文化的建设等完善税务系统公务员激励机制的对策。
- 李沙沙臧义勇唐志丹
- 关键词：税务系统公务员激励机制绩效考核职务晋升
- 主旋律分析方法的架构研究
- 本文从竞优思想出发,以社会某类若干事物组成的群体作为研究对象,在社会理性条件下,根据表述该类事物的指标体系及其价值结构（即权重比例）的表达形式,规定了价值结构与旋律间的对应关系。在此基础上,提出了主旋律分析的框架,即:依...
- 赵希男臧义勇朱春红
- 关键词：社会系统
- 文献传递
