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郑志强

作品数:10 被引量:24H指数:2
供职机构:广东培正学院市场学系更多>>
相关领域:经济管理文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇医药卫生

主题

  • 5篇营销
  • 4篇企业
  • 4篇企业营销
  • 2篇招聘
  • 2篇互联
  • 2篇互联网
  • 1篇大学课堂
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇独生
  • 1篇独生子
  • 1篇独生子女
  • 1篇独生子女家庭
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇学法
  • 1篇学生就业
  • 1篇营销策略
  • 1篇招聘信息
  • 1篇招聘甄选

机构

  • 10篇广东培正学院
  • 1篇大连交通大学

作者

  • 10篇郑志强
  • 1篇陈俊秀
  • 1篇高源远
  • 1篇郑永愉

传媒

  • 2篇辽宁医学院学...
  • 2篇辽宁工业大学...
  • 1篇企业活力
  • 1篇华东交通大学...
  • 1篇湖南工程学院...
  • 1篇陇东学院学报
  • 1篇洛阳理工学院...
  • 1篇新余学院学报

年份

  • 2篇2014
  • 4篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
微博营销在大学生就业招聘中的应用研究
2014年
以研究第三方微博招聘平台在大学生就业中的应用为目的,从平台构建、营销策略、客户与受众的开发与保留等几方面着手,分析第三方微博招聘平台潜在的市场价值及应用前景,并对其营销提出建议。
郑志强吴思鸿
关键词:招聘信息大学生就业
功利主义和享乐主义对购买行为的影响——以诺基亚手机和苹果手机为例被引量:2
2012年
消费者对手机产品的消费动机、消费需求在不断发生变化。消费者的手机购买行为表现出明显的功利主义或享乐主义的态度倾向。诺基亚手机产品的功利主义特征及消费者对手机产品的功利主义消费选择,给诺基亚公司带来了辉煌的业绩;苹果iphone手机产品的享乐主义特征,则极大地迎合了消费者享乐主义态度倾向。消费者对手机产品消费的变化轨迹表明,企业应不断调整自己的营销战略,革新产品,适应甚至是引导市场需求,才能在竞争中立于不败之地。
郑志强
关键词:功利主义享乐主义苹果
企业营销高层人才招聘甄选策略失效研究——基于心理契约视角
2012年
心理契约的破裂能够解释企业营销高层人才招聘甄选策略失效的原因。在企业和员工解决了"能岗匹配"问题后,企业未能留住营销高层人才说明其招聘甄选策略存在失效,原因在于双方的"雇员接触点"管理工作出现了失效。交易型心理契约和关系型心理契约的破裂说明企业"雇员接触点"管理的失效;雇员未能"本组织化"和职业经理人精神的缺失说明员工"雇员接触点"管理的失效;在营销高层人才招聘甄选途径上,通过内部培养方式选聘的人才与企业心理契约的破裂风险小于外部引进的方式。
郑志强
关键词:心理契约
招聘甄选策略研究——基于雇员接触点和岗位胜任力被引量:2
2010年
没有一套科学有效的招聘甄选方法来解决组织和应聘者的信息不对称问题,造成了实践中组织的招聘甄选活动效果不佳。在比较了各种招聘甄选方法后,从资格审查、雇员接触点和岗位胜任力角度设计了招聘甄选程序,对甄选过程中各环节的权重进行了分析,并对不同层次岗位及不同种类岗位的招聘甄选策略的适用性进行了初步探讨。
郑志强
关键词:招聘甄选岗位胜任力
基于客户关系管理的潜在客户开发研究被引量:11
2010年
依据客户关系管理的思想,对企业的营销手段进行了重新梳理,结合关系营销、"一对一营销"等,设计出基于客户关系管理的潜在客户开发途径,并探讨了开发过程中需注意的问题。
郑志强
关键词:潜在客户客户关系管理客户开发
企业营销高层人才流失特征与原因分析
2012年
企业营销高层人才是企业营销队伍中的精英,他们在企业营销队伍中担任要职,为企业作出了巨大的贡献。企业营销高层人才的流失一直是困扰企业发展的一个重要问题。企业营销高层人才的流失具有普遍性、突然性、后果严重性等特征。在流失原因上,企业营销高层人才与一般营销人才相比具有差异性,有企业体制、激励制度、企业前景、内部管理、企业文化、工作设计等企业因素,还有营销高层人员的中年危机、对生活方式的偏好等个人因素。
郑志强
基于长尾理论的企业营销策略研究被引量:6
2011年
在长尾理论视角下,企业可以借助互联网网络和人脉网络,变"规模不经济"为"规模经济",从而在激烈的市场环境中脱颖而出。从长尾理论的原理、应用和对企业营销策略的影响等,运用案例分析方法,分析了长尾理论指导下的企业营销策略,并探讨了企业应注意把握"长尾"和"短头"的关系。
郑志强陈俊秀高源远
关键词:长尾理论互联网营销策略利基市场
基于成就导向的企业营销高层人才激励研究
2012年
企业营销高层人才是指对企业有特殊价值的人才,是企业核心竞争力的关键构成部分。企业营销高层人才具有较高的成就需要,其构成包括经济、工作、事业、情感等多方面的属性。它不是普通的企业员工所具有的需要,而是一种复杂的综合性的需要,满足了这种需要能给企业营销高层人才带来极大的激励。对企业营销高层人才实施激励时要激发其成就动机,根据成就需要的构成进行相应激励,并要注意激励的统一性与个性化,以及建立良好的企业激励文化。
郑志强
关键词:经济激励情感激励激励文化
基于互联网的城市独生子女家庭老年人护理业务分析被引量:2
2014年
随着计划生育政策的实行,伴随着人口老龄化问题的出现并且逐年严重,在城市中出现大量的独生子女家庭,老年人的护理问题越来越受到关注,急迫得到解决。着眼于市场需求的角度,拟面向于城市独生子女家庭老年人,计划推出老年人护理服务。以市场的需求与营销为思考角度,分析老年人护理业务;以开展互联网技术作为主要营销工具,借鉴日本老年人护理保险制,通过分析服务营销策略,建立符合中国城市社会老年人护理服务体系。
郑志强郑永愉
关键词:互联网独生子女城市家庭老年人护理
专题组座谈教学法在大学课堂中的应用分析被引量:1
2011年
在高校人文社会科学课堂教学中,引入专题组讨论有一定的理论意义和实践意义。专题组座谈教学法包括讨论主题与讨论时机的选择、相关文件资料的准备等准备工作,并需要对主持人进行选择与培训、拟定主持人提纲、组建讨论小组、明确讨论秩序与讨论时间、提交讨论成果文件并进行展示。教师在小组讨论过程中起指导与监督作用,并对专题组讨论结果进行质量评价。专题组座谈教学法与无领导小组讨论教学法在主持人、适用对象、所需文件、讨论结果等方面有很大的差异。
郑志强
关键词:大学课堂无领导小组讨论主持人教学法
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