蔡强
- 作品数：4 被引量：9H指数：1
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 深入推进用人和分配制度改革 构建教师自主创新的制度环境
- 2007年
- 在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会理论指引下,本文围绕深化高校用人和分配制度改革,探讨了武汉大学的一些举措以及在新形势下中继续推进改革的思路。
- 赵雪梅蔡强
- 高校教师岗位设置和分类管理的实践与思考被引量：8
- 2011年
- 岗位设置和教师分类管理是高校人事制度改革实践中的一个重点问题,我国高校岗位设置与分类管理的研究,大多数围绕岗位设置实施时所遇到的难点与相应措施所进行的讨论。而通过国内外岗位设置模式的对比分析,勾勒科学合理的岗位方案的研究显得较为稀缺。本文拟在介绍国外终身轨道制和讲座教授制两种代表性教师管理体系的基础上,以武汉大学的实践为例,力图通过国外与国内的分析比较,为当前我国高校的岗位设置与分类管理研究提供一些有益思考。
- 卢昌宁赵雪梅蔡强袁泽王延诏边金鸾
- 实施人才强校战略 促进高校稳定发展——高校人才引进与稳定的关系刍议
- 2005年
- 高校人才引进与人才稳定两者之间是对立统一的一对矛盾,人才的引进和流动是绝对的,人才的稳定是相对的。高校应该通过人才的合理流动实现学科发展、学术繁荣和教师队伍素质的提高,在发展中寻求真正意义上的稳定。实现人才引进与稳定有机统一的条件是以学科建设为中心建立科学完善的管理机制、用人机制、分配机制和激励机制, 同时营造有利于学术发展的人性化和宽松的环境。
- 赵雪梅蔡强
- 关键词：高校人才强校战略教师队伍素质学术繁荣对立统一
- 调整 巩固 发展 提高——改革开放30年武汉大学教师队伍建设的回顾与思考被引量：1
- 2009年
- 本文回顾了改革开放30年来武汉大学教师队伍建设的历程,阐述了学校紧密围绕国家重大发展战略,以学科建设为龙头,以队伍建设为先导,以深化人事制度改革为突破口,以培养和汇聚优秀人才为核心,在教师队伍建设方面取得的成绩和经验,提出了新时期教师队伍建设的基本思路与措施。
- 黄泰岩夏义堃周晓林蔡强
- 关键词：改革开放30年教师队伍建设
