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潘超平

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：肇庆工商职业技术学院工商管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业并购
  • 1篇人才流
  • 1篇人才流失原因
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇并购

机构

  • 2篇肇庆工商职业...

作者

  • 2篇潘超平

传媒

  • 1篇长沙铁道学院...
  • 1篇长江大学学报...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中小企业人才流失原因及激励机制的建立被引量：1
2013年
随着经济的复苏,中小企业人才流失率高,已成为当前摆在企业面前的一大难题。通过对中小企业人才流失的成因进行分析,提出建立薪酬激励机制、职业发展激励、企业文化激励、地方政府的人才政策激励等多方面激励措施留住人才。
潘超平
关键词：中小企业激励机制
浅谈企业并购中的人力资源管理
2013年
当今世界市场经济迅速发展,企业并购浪潮不断掀起,但并购成功率并不高,并购企业没有妥善解决并购中的人力资源管理问题是一个重要的原因。人力资源管理职能的发挥在企业并购中功不可没,有效的人力资源管理将促使企业得到长足的发展。促使企业焕发出新的生命力,实现跨越式发展。
潘超平
关键词：企业并购人力资源管理
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