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李健

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供职机构：四川文理学院财经管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇市场化
  • 1篇薪酬
  • 1篇国企
  • 1篇国企高管
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇场化
  • 1篇常态

机构

  • 1篇四川文理学院

作者

  • 1篇李爱民
  • 1篇王浩
  • 1篇李健

传媒

  • 1篇四川文理学院...

年份

  • 1篇2016
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排序方式：
新常态下国企高管差异化薪酬探析
2016年
国企高管薪酬问题是当今企业理论界关注的热点问题,也是一个重要的现实问题。首先论述了新常态下国企高管薪酬制度的最新发展,基于委托代理理论、人力资本理论分析了国企高管薪酬的特殊性。其次,深入分析了国企高管薪酬制度分类改革,根据不同企业类型、不同选任方式、不同人员属性应当采取差异化薪酬分配,并提出了实施国企高管差异化薪酬分配的相关政策措施。
王浩李爱民李健
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