邓宏斌
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
- 供职机构：周口师范学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 移动技术、网络嵌入与员工关系管理策略探析被引量：1
- 2014年
- 文章以网络嵌入理论为基础,采用典型访谈方法,探析了移动HR情景下员工关系管理所面临的挑战及相关对策。分析认为,挑战主要集中于:应用重点错位、管理理念失当、管理难度增大。而其应对策略主要是:阶梯推进、管理转型、立体嵌入。
- 邓宏斌殷仲义高桃丽
- 关键词：网络嵌入员工关系管理
- 基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究被引量：6
- 2013年
- 基于社会交换理论,以煤炭企业为背景,通过对293名矿工的问卷调查,运用结构方程模型,研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安全参与之间的关系。研究结果表明,基层管理者主动辱虐管理对员工安全参与有直接负向影响;辱虐管理与负向情感正相关;主动辱虐管理不但直接降低员工安全参与,并且通过员工负向情感降低其安全参与,而被动辱虐管理仅通过员工负向情感降低其安全参与。
- 邓宏斌李乃文
- “后劳动关系”阶段“强/弱关系”视角下的离职员工管理被引量：2
- 2013年
- 本文作者将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入"后劳动关系"阶段,文章剖析了"后劳动关系"的"强/弱关系"基础,探讨了"强/弱关系"视角下的离职员工管理策略。
- 邓宏斌殷仲义
- 关键词：弱关系离职员工管理
- 煤矿特种作业者胜任力培训干预SD仿真分析被引量：6
- 2011年
- 为了辨析培训系统对煤矿特种作业人员胜任力各构成要素的影响作用,以及提高培训资源利用效率,在辨析煤矿特种作业人员胜任力影响因素因果关系的基础上,基于SD理论对煤矿特种作业人员胜任力培训干预进行仿真分析。研究表明,相同培训投入条件下,对特种作业人员应对能力、安全责任意识、自我管理能力的培训能使其胜任力得到更为明显的提升,且培训实施调节时间明显表现出比其它培训系统构成因子更大的作用。应用该方法建立煤矿特种作业人员胜任力动态调整模型,将为煤炭企业特种作业人员胜任力提升策略提供依据。
- 李乃文邓宏斌高桃丽
- 关键词：系统动力学胜任力
