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陈浩

作品数：2 被引量：4H指数：2
供职机构：南开大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇劳资
  • 2篇劳资合作
  • 2篇伙伴
  • 2篇伙伴关系
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动关系管理
  • 1篇关系管理

机构

  • 2篇南开大学

作者

  • 2篇张立富
  • 2篇陈浩

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇天津大学学报...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
交换关系理论视角下劳资伙伴关系的动态研究被引量：2
2017年
20世纪80年代末到90年代初,国外学者对企业管理实践过程中所建立的劳资伙伴关系进行了一定的总结与探索,从多角度丰富和发展了劳资伙伴关系理论。劳资伙伴行为主体间交换关系是多样性的,经济交换关系、社会交换关系与网络交换关系使劳资间的关系更加复杂,实现劳资伙伴关系与组织内3种交换关系的均衡成为优化劳资管理实践的关键。要优化组织内劳资伙伴关系管理实践,仅仅单独剖析影响劳资伙伴关系的行为变量是不够的,还需从动态系统的视角来审视。
张立富陈浩
关键词：劳资合作
劳资伙伴关系的最新研究进展与趋势分析被引量：2
2016年
作为劳动关系管理理论的重要组成部分，劳资伙伴关系研究于上世纪90年代后在西方获得了快速发展。这些研究已经不再仅仅局限于对劳资伙伴关系概念与特点的探讨，而是已经触及到了以下具体问题：雇主、雇员与工会之间的博弈关系；劳资伙伴关系产生的任务环境和制度环境；劳资伙伴关系构建的步骤、过程、效果与模式等。本文通过归纳和梳理劳资伙伴关系的研究成果，分析该领域的最新研究进展，分析未来的研究趋势。
张立富陈浩
关键词：劳资合作劳动关系管理
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