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高校梅

作品数：4 被引量：17H指数：2
供职机构：湛江师范学院更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇工作压力
  • 3篇压力源
  • 3篇工作压力源
  • 3篇IT员工
  • 1篇人口统计
  • 1篇人口统计学
  • 1篇人口统计学变...
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织支持感
  • 1篇组织支持理论
  • 1篇承诺

机构

  • 4篇湛江师范学院

作者

  • 4篇杨佳
  • 4篇韩进
  • 4篇高校梅

传媒

  • 2篇职业时空
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇浙江工贸职业...

年份

  • 4篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
IT员工工作压力源在人口统计学变量上的差异研究
2009年
企业要想有效实施压力管理必须首先消除压力源。本文采用实证性研究验证了IT员工工作压力源在性别、年龄、受教育程度、职务等人口统计学变量上存在显著差异,而且不同类型员工所感知到的工作压力来源的种类和大小不同。研究结果为企业有针对性地实施压力管理提供了有益帮助。
杨佳韩进高校梅
关键词：工作压力源IT员工人口统计学变量
IT员工工作压力源与压力反应的关系研究被引量：10
2009年
本文的研究旨在探索IT员工工作压力源与压力反应,包括生理反应、心理反应、工作满意度与离职倾向之间的内在关系。采用实证性研究验证了压力源与压力反应的确存在显著正相关,并进一步探讨了工作压力源各因子与压力反应四个部分之间的关系。研究结果为IT企业有针对性地采取压力管理措施提供有益帮助。
杨佳韩进高校梅
关键词：工作压力工作压力源IT员工
组织支持感及其研究新进展被引量：7
2009年
自上世纪末"组织支持感"概念提出以来,有关组织支持感的研究与应用日益引起人们的关注。从组织支持感产生的理论背景出发,简要介绍了国内外关于组织支持感的研究及其最新进展,包括组织支持感研究的理论基础、组织支持感的前因变量和结果变量以及对组织支持感的测量,指出了目前存在的问题以及对今后研究的展望。
杨佳韩进高校梅
关键词：组织支持感组织支持理论工作压力组织承诺
IT员工工作压力源与压力反应的关系研究
2009年
研究旨在探索IT员工工作压力源与压力反应包括生理反应、心理反应、工作满意度与离职倾向之间的内在关系。采用实证性研究验证了压力源与压力反应的确存在显著正相关,并进一步探讨了工作压力源各因子与压力反应四个部分之间的关系。研究结果为IT企业有针对性地采取压力管理措施提供有益帮助。
杨佳韩进高校梅
关键词：工作压力工作压力源IT员工
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