林林
- 作品数：7 被引量：16H指数：2
- 供职机构：焦作师范高等专科学校更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 浅析高职高专院校人事管理中的激励机制
- 2020年
- 高职高专院校承担着高等职业教育的重要使命,是高等教育中一个不可或缺而又极其特殊的部分,高职高专院校的发展关乎整个高等教育的发展,而人才又是高职高专院校发展的首要资源,如何将人才引进来、留得住、起作用,跟高职高专院校人事管理中的激励机制密切相关。有效、健全的激励机制不仅可以调动广大教职员工的积极性,而且可以提升高职高专人事管理水平,提高办学质量。文章就高职高专院校人事管理中激励机制的必要性、理论依据、主要方向和促进作用等方面展开分析,旨在探索高职高专院校人事管理的有效举措,提升教师的积极性,为高职高专院校的长远发展助力。
- 林林
- 关键词：激励机制高职高专人事管理
- 教室空间布局中的生活化、个性化探索被引量：7
- 2019年
- 教室空间布局与功能建构可直接影响学生知识接受、技能塑造和情感态度的实际效果。在教师课堂空间布局的设计中,可采用增强领域性与私密性,营造归属感与趣味性,创建生活化交往空间,拓展教室的实践边界等原则来实现教室空间布局的生活化。同时也需要以优化物理空间,调整桌椅布局,优化教室资源,完善教室环境等方式来实现教室空间布局的个性化。
- 林林
- 关键词：生活化个性化物理空间教室资源教室环境
- 高校教师职称评审中的问题与对策被引量：2
- 2020年
- 高校教师职称评审是高校人事工作的核心组成内容,也是教师获得职位晋升与价值体现的关键渠道,对于推进高校可持续发展与引导教师专业化发展具有重要意义。然而,由于评审制度、评审程序以及评审方式的影响,在高校教师职称评审过程中,仍旧存在职称评审行政化、重科研轻教学及外行评内行现象突出等问题。因此,应当通过完善教师职称评审相关制、细化量化评审标准及创新多元化评审方式等手段,提升高校教师职称评审的公正性与严肃性。
- 林林
- 关键词：高校教师职称评审高校教育职称改革
- “专创融合”背景下高职院校师资队伍建设被引量：4
- 2020年
- “专创融合”是指专业教育与创新创业教育的融合。在“专创融合”的建设中,教师队伍建设尤为重要。高职院校应当把“外引”“內育”结合起来,同时要发挥实训基地作用,实现工学结合,培育更多更好的师资。
- 林林
- 关键词：师资队伍校企合作
- 焦作市柔性引才工作建议
- 2021年
- 人才是支撑引领经济社会发展的第一资源,是区域竞争的核心要素。焦作市正处在资源型城市产业转型发展的关键时期,应更新人才引进观念,增强柔性引才意识,长远布局,吸引未来人才,吸纳“银发人才”。在人才政策和服务管理方面,政府应加强顶层设计、完善柔性引才育才政策,加快人才创新创业平台建设,完善人才管理服务和加大人才政策宣传。
- 林林蔺丽萍
- 城市公共体育场馆经营管理面临的困境及消解被引量：2
- 2016年
- 近年来我国城市公共体育场馆在建设及投入数量上迅速提升,功能设计与运营模式上也逐年向多元化转变,传统的行政管理模式已逐渐不能适应市场的需求。通过分析城市公共体育场馆布局、管理、运营等层面的问题,探索城市公共体育场馆在政策支持、布局、规模、市场化管理、物业管理、价格管理、项目管理方面的解决对策。
- 段富贵林林
- 关键词：城市公共服务公共体育场馆
