苏钢强
- 作品数：3 被引量：55H指数：3
- 供职机构：南京中医药大学更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 应用信息化打造输血闭环管理的探索与实践被引量：19
- 2016年
- 目的输血是在临床中普遍应用的治疗手段。临床输血操作中稍有不慎会造成输血错误,威胁患者输血安全,增加医疗机构的经济损失并影响声誉,所以提高临床输血安全性的需求十分急切。方法通过信息化构建安全输血系统,并将其应用于临床输血,实现输血流程的闭环管理。利用PDA扫描电子腕带芯片、采血试管、取血单和血袋上的条形码记录整个输血全过程的护理活动,从而形成完整的闭环管理。结果安全输血系统不仅极大地避免了临床输血的各种核对差错,而且对《临床输血技术规范》(2000版)及《输液治疗护理实践指南与实施细则》(2009版)中要求的具体关键时间节点有了真实的数据记录。利用信息化手段"强迫"双人核对和提醒各种关键时间节点,从而实现了从"开具输血医嘱-备血-取血-输血-记录"整个输血操作流程的闭环管理。结论输血闭环管理与传统输血相比流程有了明显改进,确实解决了输血护理管理的临床实际需求。
- 马靓苏钢强申俊龙吴继云于杰李兴华王恩波
- 关键词：输血安全闭环管理信息化
- 变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效影响的路径分析被引量：15
- 2017年
- 目的:研究变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效的影响路径和关系效应。方法:采用问卷调查法对某三甲综合医院500名护士进行调查,采用Amos21.0软件进行路径分析。结果:3个潜在变量间存在相关性(r=0.343~0.530,P<0.01);护士长变革型领导风格直接正向作用于护士组织承诺(效应值为0.678),护士组织承诺直接正向作用于工作绩效(效应值为0.390),变革型领导风格对护士工作绩效的直接作用不显著(效应值为0.092),但通过中介变量护士组织承诺正向影响工作绩效(总效应值为0.356)。结论:对护士工作绩效的激励,不能单纯靠提升变革型领导风格,还应制定增强护士组织承诺的干预措施,充分发挥组织承诺在变革型领导风格和工作绩效中的中介作用。
- 马靓苏钢强申俊龙
- 关键词：变革型领导风格组织承诺工作绩效
- 多维度绩效考核系统的设计及应用被引量：21
- 2016年
- 目的通过研发基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,探讨合理有效、充分调动护士积极性的二次绩效考核和分配方案。方法通过与工程师共同研发,建立基于工作量、工作质量、患者满意度和工作要求的多维度绩效考核系统。护士长每天分配患者、进行护理质量考核和满意度调查等,系统根据数据自动生成护士月护理绩效考核分值,并与其近期和远期的利益挂钩。结果本系统数据来源客观,减少统计时间,提高工作效率,使工作量大、责任重、护理质量好、满意度高的护士工作价值得到体现,引导护士注重平时业绩,真正实现多劳多得和优绩优酬。结论基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍。
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- 关键词：管理信息系统责任护理护理管理
