徐千
- 作品数：4 被引量：20H指数：3
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省高等学校人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 领导—成员交换对知识型员工关系绩效的影响——工作嵌入的中介作用被引量：9
- 2018年
- 从组织依附程度的视角出发,选取了689份企业知识型员工调查问卷作为样本,探讨了领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响机制,以及工作嵌入在两者间的中介效应。结果表明:领导―成员交换及其四个维度(情感、忠诚、贡献和专业尊敬)正向影响工作嵌入和关系绩效;工作嵌入正向影响关系绩效;工作嵌入在情感与关系绩效之间起完全中介作用,在忠诚与关系绩效之间起部分中介作用,在贡献和专业尊敬与关系绩效之间未起到中介作用。
- 徐千高雪冬康凯苏雪华
- 关键词：知识型员工关系绩效
- 不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角被引量：5
- 2015年
- 研究以97篇中英文文献为样本,通过元分析方法研究了在不同情境格局下,组织公平对组织承诺、工作满意度、组织信任及离职意向的影响关系。研究发现在基于自我概念的三方模型下,组织公平感与结果变量之间的关系会受到自我概念的个人自我、关系自我和集体自我的显著影响。尤其是在以欧美文化为主导的团体格局影响的基础上,个人自我概念的显著性会导致更大的效应量。然而在中国的差序格局下,虽然关系自我和集体自我的显著性依旧会增进组织公平的效果,但是这些影响结果会被中国本土的差序格局所掩盖。因此,在团体格局影响下的组织情境中,组织公平对结果变量的影响比在差序格局影响下的组织情境中影响更大。
- 高雪冬刘兵徐千
- 关键词：组织公平分配公平过程公平互动公平公平感知
- 主管信任、程序公平对员工合作倾向的影响
- 2014年
- 对组织决策情景进行模拟,操纵高低水平的认知信任、情感信任与程序公平,探讨员工对主管的认知信任、情感信任、程序公平在员工合作倾向性上的影响。结果发现:对主管的认知信任、情感信任对员工合作倾向性的主效应明显,程序公平的作用不显著,认知信任、情感信任与程序公平的三重交互明显。在对主管认知信任高时,高程序公平条件下被试的合作倾向性显著高于低程序公平条件下的被试,情感信任的作用不明显;在低认知信任的条件下,程序公平和对主管的情感信任交互作用显著。
- 高雪冬刘兵徐千
- 关键词：认知信任情感信任程序公平
- 差序格局视角下组织公平感对员工建言行为的影响研究被引量：6
- 2015年
- 以京津冀地区银行业40个工作组560名员工为研究对象,采用HLM跨层次研究方法,验证了中国差序格局情境的下组织公平感对员工建言行为的影响.研究结果表明,程序公平和分配公平在高差序格局氛围下对建言行为无显著相关关系;低差序格局氛围下,程序公平和分配公平与建言行为间存在正向相关关系,互动公平对员工建言行为的正向影响在低差序格局氛围时更强烈.
- 高雪冬刘兵徐千
- 关键词：组织公平员工建言
