陶悦
- 作品数：2 被引量：10H指数：1
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角被引量：9
- 2015年
- 为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径。通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析。研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理契约类型,导致员工与企业缔结更高程度的交易型契约和更低程度的关系型契约。研究结果有助于企业认识裁员的副作用,并指导其对裁员方式和激励幸存员工做出谨慎决策。
- 关涛秦一琼陶悦
- 关键词：裁员幸存者心理契约不确定性规避
- 关系型活动对职场边缘化的多重效应研究——以境遇感知为中介被引量：1
- 2021年
- 本文首先从员工待遇和能力的匹配关系方面界定了“境遇感知”的新概念,通过它的偏离程度来衡量员工“混得好不好”。然后使用社会交换理论和社会比较理论,以政治活动、领导者与成员的交换关系(LMX)代表员工的关系型活动,构建了员工“关系型活动—境遇感知—边缘化”的路径模型。通过543份问卷的实证检验,本文发现员工关系型活动对职场边缘化有多重效应:一是直接抑制效应,即员工关系型活动越频繁,其边缘化的可能性就越低;二是包含抑制与促进的间接双重效应:由于境遇感知与边缘化呈“U”形关系,随着关系型活动由少到多的变化,经过境遇感知的“U”形中介后,间接导致边缘化程度的先减后增,即先后出现抑制效应和促进效应。只有适度的关系型活动,才会带来最低程度的边缘化。
- 关涛宋佳怡陶悦
- 关键词：政治活动边缘化
