邓鸿
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 内在激励对企业外在激励供给策略的影响研究被引量：10
- 2011年
- 在员工拥有内在激励的情形下,探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明:随着员工内在激励水平的提高,企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低;在员工内在激励发生变化的情形下,企业是否增加、减少或维持其外在激励的供给水平,实际上取决于收益函数对员工努力水平的二阶导数;随着员工内在激励的提高,无论企业所提供的最优外在激励是增加、减少或不变,员工的总激励总会提高;且企业利润是员工内在激励的增函数。
- 闫威邓鸿
- 关键词：企业利润
- 能力异质性对代理人拆台行为的影响:实验的证据被引量：2
- 2013年
- 采用实验研究的方法,研究非对称锦标赛中异质代理人的不同比例对拆台行为的影响.利用对90个被试进行的3个实验,论文获得如下研究结论:首先,代理人能力的异质性不一定会减少他们的努力水平和拆台水平,有可能会让他们之间的竞争更为激烈.其次,当高能力者所占比例较大时,低能力者并没有放弃对高能力者进行拆台,而且低能力者也没有形成同盟共同对高能力者进行拆台.最后,代理人的努力水平会随其他参赛者努力边际成本总和的增加而增加,随自身努力边际成本的增加而减少.
- 闫威刘艳春邓鸿
- 非对称锦标赛拆台行为的实验研究
- 20世纪80年代以来,锦标赛机制作为一种激励策略引起了广泛的研究兴趣。锦标赛模型中,为了赢得竞争,可以努力工作,提高自己的产量,也可以通过拆台来减少竞争对手的产量。在现实的锦标赛竞赛中,拆台行为往往是秘密地进行,很难被第...
- 邓鸿
- 文献传递
