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汪曲

作品数：19 被引量：62H指数：4
供职机构：汕头大学法学院更多>>
发文基金：广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域：经济管理政治法律社会学农业科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 4篇政治法律
  • 2篇社会学
  • 1篇农业科学
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇面板数据
  • 4篇实证
  • 3篇生产率
  • 3篇省际
  • 3篇实证分析
  • 3篇团队
  • 3篇公务
  • 3篇公务员
  • 3篇沉默行为
  • 2篇知识
  • 2篇知识图
  • 2篇知识图谱
  • 2篇知识溢出
  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资源
  • 2篇社会交换
  • 2篇社会交换理论
  • 2篇生产率指数
  • 2篇数据包络
  • 2篇数据包络分析

机构

  • 11篇汕头大学
  • 6篇武汉大学
  • 3篇中南财经政法...
  • 1篇武汉科技大学
  • 1篇西南大学
  • 1篇华南商贸职业...

作者

  • 19篇汪曲
  • 3篇李燕萍
  • 1篇杜紫嫣
  • 1篇汪哲

传媒

  • 2篇软科学
  • 2篇商场现代化
  • 2篇经济管理
  • 2篇汕头大学学报...
  • 2篇技术经济
  • 1篇生产力研究
  • 1篇暨南学报（哲...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇沈阳农业大学...
  • 1篇西南交通大学...
  • 1篇社区
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇武汉市第四届...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2013
  • 4篇2012
  • 2篇2010
  • 2篇2008
  • 1篇2007
共 19 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
“圈内”抑或“圈外”:服务型领导激发公务员态度及行为的过程机制
2021年
基于社会交换理论,实证分析服务型领导与公务员态度及行为间的关系,以及领导成员交换的中介作用和组织支持感的调节作用,发现:(1)服务型领导与公务员态度及行为存在显著正相关;(2)领导成员交换在服务型领导与公务员工作满意度/组织公民行为间起部分中介作用,在服务型领导与公务员组织承诺间起完全中介作用;(3)公共部门的组织支持感较低,对上述关系具有部分调节作用。
周倩汪曲
关键词：公务员服务型领导社会交换理论领导成员交换组织公民行为组织支持感
武汉市高新技术产业投入产出效率的实证分析
利用数据包络分析即DEA法,实证分析了武汉市高新技术产业的七个技术领域在2006-2008年的投入产出效率.通过横向和纵向比较分析,获得了武汉高新技术产业各技术领域投入产出效率,找出了其技术领域投入产出效率低下的原因,并...
汪曲李燕萍
关键词：区域经济高新技术产业数据包络分析法
对跨国企业年金制度的思考被引量：3
2007年
跨国企业全球化的发展趋势,给企业年金高效运营带来了巨大的挑战。通过界定跨国企业年金制的概念,浅析企业年金对跨国人力资源的激励功效,并结合跨国企业年金制度运营的现状,剖析了跨国企业年金制所面临的挑战,在此基础上,阐述了对跨国企业年金制度发展的若干思考。
汪曲
关键词：企业年金民族文化
浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响被引量：1
2008年
有效整合跨国并购企业人力资源是实现成功跨国并购的关键所在,跨国并购行为所引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,本文以跨越国界为视角,深入分析了民族文化差异对人力资源安置、培训、考核及激励的影响。
汪曲
关键词：跨国并购民族文化人力资源
适宜技术、人力资本与区域知识溢出——基于1995—2009年中国省际面板数据的实证分析被引量：1
2012年
采用1995—2009年中国28个省(自治区、直辖市)的面板数据,运用基于数据包络分析的Malmquist生产率指数法,实证检验了适宜技术、人力资本对地区知识溢出和TFP的影响。研究结果表明:人力资本、省际R&D资本溢出和国际R&D资本溢出都是影响地区TFP的重要因素;人力资本除了可直接影响地区TFP外,还可通过对来自省际、国际进出口、FDI和ODI渠道的知识溢出发挥"同化器"作用来间接影响的地区TFP;人力资本对知识溢出具有"同化器"作用,但在不同的适宜技术下人力资本的影响机制和作用路径不同。
汪曲
关键词：知识溢出人力资本R&D资本R&D溢出MALMQUIST生产率指数
国际团队成员交换研究领域的知识可视化分析
2016年
"团队成员交换"逐渐发展为组织行为学领域的一个研究焦点,帮助人们更加清晰和全面地认识社会交换关系。特别是在以团队作为主要运作单元的今天,团队成员交换的重要作用日益凸显,而国内对这一主题展开的研究发展相对滞后。因此,厘清国际理论界对团队成员交换研究的理论视角、热点与前沿,对中国该领域的研究具有一定促进作用。依据Web of Science的SSCI数据库,检索得到2000~2011年国外学界对"团队成员交换"领域展开研究的81篇文献,采用CiteSpaceⅡ软件可视化文献共被引图谱,呈现团队成员交换领域国外研究的理论基础,使用关键词聚类和膨胀词探测,归纳该领域国外研究的热点前沿。
汪曲
关键词：团队成员交换知识图谱SSCI数据库
基层公务员职业倦怠路径的三阶段模型构建被引量：1
2019年
政治经济"新常态"下基层公务员"为公不易"和"为公不为"的实践困境引发学理上的思考。在文献综述和理论推演的基础上对基层公务员职业倦怠机制进行深入探讨,横向上从需求→认知→倦怠和压力→情绪→倦怠二元路径出发,总结了纵向上基层公务员职业倦怠作用的三阶段:需求/压力感知阶段→认知/情绪反应阶段→倦怠症状呈现阶段,最终构建了基层公务员职业倦怠路径的三阶段模型。研究结果显示:(1)基层公务员职业生涯高原/工作压力正向影响职业倦怠;(2)自我损耗/消极情绪分别在职业生涯高原/工作压力与职业倦怠之间起中介作用;(3)模型中自我损耗/消极情绪对职业倦怠的正向作用会受到内部人身份感知的调节,即当基层公务员的内部人身份感知越强,自我损耗/消极情绪与职业倦怠之间的关系就越弱。
汪曲周倩
关键词：基层公务员职业倦怠模型构建
中国情境下农村女性干部是知无不言还是知而不言——对建言行为与沉默行为的实证研究
2017年
采用扎根理论技术构建农村女性干部对建言行为与沉默行为的选择和转化模型，研究发现农村女性干部建言与沉默的意愿与行动之间存在明显差距，她们的想法不一定转变成行动。因此借助情景模拟和实证研究方法探究农村女性干部建言与沉默的“意愿一行为”差距及其深层原因，即农村女性干部个体特质与情境因素是导致其“意愿一行为”差距的根源。为了进一步挖掘农村女性干部情境因素与个体特质对建言行为与沉默行为的影响机制，利用探索性研究方法自行开发农村女性干部的建言行为和沉默行为量表，以及农村女性干部建言与沉默的计划行为理论量表，在此基础上构建实证模型以检验代表情境因素的社会资本变量和权威耦合变量、代表个体特质的计划行为理论变量对建言行为与沉默行为的作用路径。
汪曲
关键词：行为量表女性干部农村中国情境
武汉市高新技术产业投入产出效率的实证分析
本文利用数据包络分析即DEA法,实证分析了武汉市高新技术产业的七个技术领域在2006—2008年的投入产出效率。通过横向和纵向比较分析,获得了武汉高新技术产业各技术领域投入产出效率,找出了其技术领域投入产出效率低下的原因...
汪曲李燕萍
关键词：高新技术产业数据包络分析
文献传递
团队内关系格局能影响员工沉默行为吗:基于社会认知理论的解释框架被引量：28
2017年
本文立足于社会认知理论的"环境-主体认知-行为"三元交互作用模型,以"团队情境-个体认知-行为方式"作为研究路径,打开团队情境作用于个体沉默行为的"黑箱",引入心理学领域"内隐建言信念",设计了"团队内关系格局-内隐建言信念-沉默行为"的研究框架。本文以104名团队领导及其568名员工为被试,运用分层线性模型,探究团队内关系格局对员工沉默行为的影响机制与作用路径。研究结果表明:(1)中国情境的文化背景下"团队内关系格局"的多层次内涵更为合适;(2)个体层面的"团队内关系质量"会显著影响成员的沉默行为,团队层面的"团队内关系差异"对成员的沉默行为具有明显的预测效果;(3)在团队内关系格局影响成员沉默行为的过程中,成员心理认知——内隐建言信念起到显著的中介作用,是成员沉默行为背后的内在动机与驱动力量。
汪曲李燕萍
关键词：沉默行为
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