钟琳
- 作品数：5 被引量：37H指数：2
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市浦江人才计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 团队多样性对团队效能的影响研究
——基于团队反思的中介作用分析
- 基于团队反思、团队多样性、团队绩效、团队认同、团队依存的理论分析,在中国情境下开展团队反思的影响因子和影响效应的实证研究。研究主要采用问卷调查的研究方法,对回收的720份有效问卷的63个团队所进行的分析表明,团队多样性能...
- 钟琳
- 关键词：团队反思团队绩效
- 基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究被引量：14
- 2019年
- 基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影响知识团队的绩效,并且知识成员的团队认同对团队共享心智模型、团队反思均存在积极影响,但在团队认同影响知识团队绩效过程中起中介作用的是团队反思而非共享心智模型。研究结果为个体-团队一致化过程及组织内部的团队协调实践提供了理论支持。
- 陈万思周卿钰杨朦晰张昱城钟琳
- 关键词：团队反思共享心智模型团队绩效知识团队
- 中国本土企业长寿因子实证研究——来自“长三角”与“珠三角”地区国企和民企的问卷调查
- 2010年
- 为了探究本土企业长寿(可持续发展)的原因,本文通过454份来自"长三角"与"珠三角"地区国有企业和民营企业的问卷调查,检验全球金融危机之后本土企业与利益相关者关系及其绩效的关系。结果发现,国企比民企的可持续发展能力更强;维持良好的利益相关者关系(顾客、股东、社会)是企业在危机中获取良好绩效、达到可持续发展的主要影响因子。
- 姚圣娟陈万思钟琳
- 关键词：可持续发展
- 团队多样性对团队效能的影响研究
- 基于团队反思、团队多样性、团队绩效、团队认同、团队依存的理论分析,在中国情境下开展团队反思的影响因子和影响效应的实证研究。研究主要采用问卷调查的研究方法,对回收的720份有效问卷的63个团队所进行的分析表明,团队多样性能...
- 钟琳
- 关键词：团队反思团队绩效
- 文献传递
- 工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究被引量：22
- 2011年
- 基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。
- 陈万思姚圣娟钟琳
- 关键词：组织承诺
